הבנת תוצאות הניתוח
כמגייס טכנולוגיה, תוצאות אלה עוזרות לך להעריך במהירות כמה טוב מועמדים מתאימים לדרישות המשרה הטכנולוגיות שלך.
רכיבי תוצאות
- ציון: דירוג 1-100 של התאמה למשרה הטכנולוגית שלך, מקודד בצבע לסינון מהיר.
- סיבה: הסבר מפורט של הציון, מדגיש כישורים טכנולוגיים ופערים בניסיון.
- תגיות: קריטריונים טכנולוגיים עם ציוני משנה, למשל “מומחיות React: 95”.
- שם: שם המועמד מקורות החיים.
- השכלה: סיכום השכלה טכנולוגית רלוונטית.
- ניסיון: סקירה של היסטוריית קריירה טכנולוגית.
- מועשר: מציין אם נתוני LinkedIn שיפרו את ניתוח הפרופיל הטכנולוגי.
- קישור LinkedIn: גישה ישירה לפרופיל מלא להערכה עמוקה יותר של כישרונות טכנולוגיים.
דוגמה לתוצאה
בטבלת ממשק המשתמש, תראה:
- שם: שם המועמד
- השכלה: תואר ראשון במדעי המחשב @ MIT
- ניסיון: מהנדס בכיר @ Google
- ציון: 76 (מקודד בצבע)
- סיבה: “בסיס טכנולוגי חזק אבל ניסיון מוגבל במנהיגות לתפקיד בכיר…” (טולטיפ למלא)
- תגיות: Frontend (95), 5+ שנות ניסיון (80)
- מועשר: כן, עם קישור LinkedIn
השתמש בתובנות אלה כדי לתעדף מועמדים טכנולוגיים ולשפר את צינור הגיוס שלך.
מה הלאה?
- נקודות וחיוב לניהול עלויות הגיוס הטכנולוגי שלך.
- פרטיות ואחסון לטיפול בנתוני מועמדים.