最初のステップ

Ozzi.aiのインストールおめでとうございます！このガイドでは、インストール後の最初のアクションをご案内し、AI駆動の自動化で効果的なLinkedInリクルーティングを開始できるようにします。

初期セットアッププロセス

ステップ1: LinkedIn統合

Ozzi.ai拡張機能を初めてクリックしたとき：

  1. 自動LinkedIn検出: 拡張機能が自動的にあなたのLinkedInプロフィールを検出
  2. データ抽出: 基本的なプロフィール情報（名前、メール、プロフィール画像）を抽出
  3. アカウントチェック: 既にOzzi.aiアカウントがあるかチェック
    • 既存ユーザー: メールにOTP（ワンタイムパスワード）が送信されます
    • 新規ユーザー: LinkedInデータを使用してアカウントを自動作成

ステップ2: メール確認

既存ユーザーの場合：

  1. メールでOTPコードを確認
  2. 拡張機能に6桁のコードを入力
  3. サインイン完了、準備完了

新規ユーザーの場合：

  1. アカウントが自動的に作成されます
  2. ウェルカムメールが送信されます
  3. 追加の確認は不要です

Ozzi.aiインターフェースの理解

サイドパネル概要

Ozzi.aiサイドパネルには以下の主要セクションが含まれています：

  • リスト: LinkedIn候補者を管理可能なグループに整理
  • ターゲット: 理想的な候補者プロフィールを定義・管理

LinkedInプロフィールからのクイックアクション

任意のLinkedInプロフィールから以下が可能です：

  • メッセージ生成: AIを使用してパーソナライズされたアウトリーチを即座に作成
  • リストに追加: 候補者を整理された候補者リストに保存

最初のターゲットを作成

ターゲットは探している候補者のタイプを定義し、AIがより関連性の高いメッセージを生成するのに役立ちます：

ステップ1: ターゲット作成にアクセス

  1. サイドパネルで新しいターゲットを作成をクリック
  2. テンプレートから選択するかカスタムを作成

ステップ2: 要件を定義

特定のテックリクルーティング基準を含むターゲット詳細を入力：

職位: シニアソフトウェアエンジニア、フロントエンドリード
場所: 東京、大阪（またはリモート）
経験: フロントエンド開発5年以上
必要なスキル: React、TypeScript、JavaScript、CSS
推奨スキル: Next.js、GraphQL、テストフレームワーク
業界: テック/SaaS、Eコマース、Fintech
会社規模: 50-1000名の従業員

ステップ3: メッセージ設定

AIメッセージの生成方法を設定：

  • トーン: プロフェッショナル、フレンドリー、カジュアル
  • 長さ: 短い（100語）、中程度（150語）、詳細（200語以上）
  • 重点分野: 技術スキル、経験、会社文化、成長機会
  • 行動喚起: 候補者に何をしてもらいたいか（通話予約、返信など）

最初のAI生成メッセージ

ステップ1: LinkedInで候補者を見つける

  1. LinkedInでターゲット役職を検索（例：「シニアフロントエンドエンジニア」）
  2. あなたの基準に一致する候補者のプロフィールを開く

ステップ2: パーソナライズされたメッセージを生成

  1. LinkedInでメッセージをクリック
  2. メッセージポップアップでOzzi.aiロゴをクリック
  3. メッセージを作成したいターゲットを選択
  4. AI生成メッセージを確認し、必要に応じて編集
  5. パーソナライズされたアウトリーチを送信

最初のリストを作成

リストは候補者を整理してパイプライン管理を改善するのに役立ちます：

ステップ1: リストを作成

  1. Ozzi.aiサイドパネルでリストタブをクリック
  2. 新しいリストを作成をクリック
  3. リストに説明的な名前を付ける（例：「シニアフロントエンドエンジニア - 2024年Q1」）

ステップ2: 候補者を追加

  1. LinkedInプロフィールを閲覧
  2. 良い候補者を見つけたら、Ozzi.ai拡張機能をクリック
  3. リストに追加を選択
  4. 新しく作成したリストを選択

初心者のためのベストプラクティス

メッセージ品質

  • 常に確認: AI生成メッセージを確認せずに送信しない
  • さらにパーソナライズ: 候補者の経験やプロジェクトについて具体的な詳細を追加
  • 簡潔に保つ: LinkedInメッセージは簡潔だがパーソナライズされているときに最も効果的
  • 異なるアプローチをテスト: 異なるトーンと長さを試して何が効果的かを見る

整理

  • 早期にリスト作成: 初日から候補者を整理し始める
  • 説明的な名前を使用: リストとターゲットに明確に名前を付ける
  • 定期的なクリーンアップ: 非アクティブな候補者を削除し、月次でリストを更新
  • 候補者にタグ付け: クイックフィルタリングと整理のためにタグを使用

LinkedIn自動化のベストプラクティス

  • LinkedInガイドラインに従う: メッセージ制限とルールを尊重
  • 量より質: 高品質な候補者に焦点を当てる
  • 返信を追跡: どのメッセージとターゲットが最も効果的か監視
  • 関係を構築: メッセージを送るだけでなく、候補者と関わる

初日に避けるべき一般的な間違い

避けるべき落とし穴

  1. 汎用的なメッセージ: パーソナライゼーションなしでAIのみに依存しない
  2. スパムのような行動: 短時間に多くのメッセージを送信しない
  3. LinkedInルールの無視: LinkedInのメッセージガイドラインと制限に従う
  4. 整理の怠慢: 候補者の整理を怠らない
  5. 非現実的なターゲット: 過度に制限的なターゲットを作成しない

量より質

  • 1日5-10件の高品質メッセージから始める
  • ターゲットに密接に一致する候補者に焦点を当てる
  • メッセージを送るだけでなく関係を構築する
  • 返信率を追跡し、それに応じて調整

次のステップ

最初のステップが完了したら、以下を続けてください：

トラブルシューティング

一般的な問題

拡張機能が応答しない: LinkedInを更新して再試行 メッセージが生成されない: ターゲット設定と要件を確認 LinkedIn統合の問題: 必要に応じて再認証 メッセージ品質が悪い: ターゲット基準とメッセージ設定を改善

サポートを受ける

サポートが必要な場合：

  1. 関連するドキュメントセクションを確認
  2. 上記のトラブルシューティング手順を試す
  3. 問題の具体的な詳細とともにサポートに連絡
  4. ヒントとベストプラクティスについてコミュニティに参加

Ozzi.aiでより効果的なLinkedInリクルーティングを始めましょう！

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