Greenhouseからのインポート
Greenhouse ATSから求人ポジションをインポートし、LinkedInリクルーティングのためのOzzi.aiターゲットに変換する方法を学びます。このステップバイステップガイドでは、プロセス全体を説明します。
Greenhouse統合とは？
Greenhouse統合により以下が可能になります：
- 求人ポジションのインポート: Greenhouse ATSから公開ポジションを取得
- ターゲットへの変換: 求人投稿からOzzi.aiターゲットを自動作成
- 特定の求人の選択: インポートするポジションを選択
- ワークフローの効率化: 手動ターゲット作成を排除
前提条件
開始する前に、以下を確保してください：
- Greenhouse組織ID: あなたのGreenhouse組織識別子
- Ozzi.aiアカウント: ターゲット作成権限を持つアクティブなOzzi.aiアカウント
- 求人ポジション: リクルートしたいGreenhouseのアクティブな求人投稿
ステップ1: Greenhouseからインポート
インポート機能にアクセス
- Ozzi.aiを開く: Ozzi.aiダッシュボードに移動
- 新しいターゲットを作成: 「新しいターゲットを作成」をクリック
- インポートターゲットを選択: 「インポートターゲット」オプションを選択
- Greenhouseを選択: ソースとして「Greenhouse」を選択
組織IDを提供
- 組織IDを入力: Greenhouse組織IDを入力（例：「example-org」）
- インポートをクリック: インポートプロセスを開始
- 求人を確認: OzziがGreenhouseアカウントからすべての公開ポジションを表示
- ポジションを選択: ターゲットとしてインポートしたい求人を選択
ステップ2: インポートする求人を選択
利用可能なポジションを確認
- すべての求人を表示: Greenhouseアカウントからすべての公開ポジションを確認
- 求人詳細: 各求人はタイトル、部署、場所、説明を表示
- ポジションを選択: ターゲットとしてインポートしたい求人を選択
- インポートオプション: すべての求人をインポートするか、特定のものを選択可能
インポートされる内容
選択された各求人について、Ozziは以下をインポートします：
求人情報:
- 求人タイトル
- 部署（利用可能な場合）
- 場所（利用可能な場合）
- 求人説明
要件:
- 必要なスキルと資格
- 経験レベル
- 学歴要件
- その他の要件
ステップ3: インポートを完了
選択された求人を確認
インポート前に、選択を確認：
- 求人タイトルをチェック: リクルートしたいポジションであることを確認
- 詳細を確認: 求人説明と要件が正確であることを確認
- 場所を確認: 場所情報が正確であることをチェック
- 選択を確認: 正しい求人を選択したことを確認
インポートを実行
- 選択されたものをインポートをクリック: 選択された求人のインポートプロセスを開始
- 進行状況を監視: インポートステータスを確認
- 結果を確認: エラーや警告がないかチェック
- 成功を確認: ターゲットが正しく作成されたことを確認
ステップ4: ターゲットを確認・カスタマイズ
生成されたターゲット
インポート後、以下が表示されます：
- 新しいターゲットリスト: すべての選択されたポジションがターゲットとして
- デフォルト設定: 自動的に適用される基本設定
- カスタマイズ準備完了: 改善の準備ができたターゲット
カスタマイズオプション
メッセージ設定:
- トーン: プロフェッショナル、フレンドリー、またはカジュアルなトーンを設定
- 長さ: 短い、中程度、または詳細なメッセージを選択
- 焦点領域: スキル、経験、または文化の焦点を選択
- 行動喚起: 候補者に何をしてほしいかを定義
ターゲット改善:
- スキル重み付け: 異なるスキルの重要性を調整
- 経験要件: 経験基準を微調整
- 場所の好み: リモートワークオプションを追加
- 会社文化: 文化的適合要件を追加
ステップ5: ターゲットをアクティブ化・テスト
ターゲットをアクティブ化
- 設定を確認: すべての設定を再確認
- メッセージをテスト: 各ターゲットのサンプルメッセージを生成
- アクティブ化: LinkedInリクルーティングで使用するためにターゲットを有効化
- パフォーマンスを監視: 反応率と成功を追跡
テストプロセス
メッセージ品質テスト:
- サンプル候補者のメッセージを生成
- パーソナライゼーション品質を確認
- メッセージの長さとトーンをチェック
- 行動喚起の効果を確認
ターゲット精度テスト:
- 実際のLinkedInプロフィールでテスト
- 候補者マッチングを確認
- スキル整合性をチェック
- 場所フィルタリングを確認
インポートされたターゲットの管理
ターゲット組織化
インポートされたターゲットを整理：
部署別:
- エンジニアリングターゲット
- プロダクトターゲット
- セールスターゲット
- マーケティングターゲット
優先度別:
- 高優先度（緊急採用）
- 中優先度（計画された採用）
- 低優先度（将来の計画）
場所別:
- ローカルオフィスターゲット
- リモートワークターゲット
- 転居ターゲット
ターゲット更新
ターゲットを最新に保つ：
手動更新:
- 求人要件が変更されたときにターゲットを更新
- 市場フィードバックに基づいてターゲットを修正
- 新しい採用ニーズに合わせてターゲットを調整
- 閉鎖されたポジションのターゲットをアーカイブ
ベストプラクティス
インポート準備
インポート前:
- Greenhouseの求人説明をクリーンアップ
- スキル要件を標準化
- 場所情報を確認
- 報酬範囲を更新
インポート中:
- すべての求人詳細を慎重に確認
- 最初に少数のポジションでテスト
- 生成されたターゲットを検証
- メッセージ設定をカスタマイズ
ターゲット最適化
インポート後:
- 会社固有のメッセージトーンをカスタマイズ
- 会社固有の売りポイントを追加
- 市場に基づいてスキル要件を改善
- 結果に基づいてテスト・最適化
継続的管理:
- 定期的なパフォーマンスレビュー
- フィードバックに基づいてターゲットを更新
- 市場の変化を監視
- 成功率に基づいて最適化
トラブルシューティング
一般的なインポート問題
組織IDの問題:
- 問題: 提供された組織IDで求人が見つからない
- 解決策: Greenhouse組織IDが正しいことを確認
インポートエラー:
- 問題: 求人が適切にインポートされない
- 解決策: 求人がアクティブで公開アクセス可能であることを確認
データ品質の問題:
- 問題: インポートされたデータの品質が悪い
- 解決策: Greenhouseの求人説明をクリーンアップ
選択の問題:
- 問題: 特定の求人を選択できない
- 解決策: 求人リストを更新してみる
ヘルプの取得
ドキュメント:
- Greenhouse組織IDドキュメントを確認
- Ozzi.ai統合ガイドをチェック
- トラブルシューティングリソースを参照
サポート:
- 技術的問題についてはOzzi.aiサポートに連絡
- ATSの問題についてはGreenhouseサポートに連絡
- 解決策についてはコミュニティフォーラムをチェック
高度な機能
一括操作、カスタムマッピング、自動化などの高度な機能は今後のアップデートで利用可能になります。