Listas de Perfis

As listas de perfis são a base do recrutamento organizado no LinkedIn com o Ozzi.ai. Este guia explica como as listas funcionam e como elas ajudam você a gerenciar seu pipeline de candidatos de forma mais eficaz.

O que são Listas de Perfis?

As listas de perfis são coleções de prospects do LinkedIn que você pode organizar baseando-se em diferentes critérios como:

Cargos: Engenheiros Frontend, Gerentes de Produto, Engenheiros DevOps
Níveis de senioridade: Júnior, Pleno, Senior, Líder
Localizações: São Paulo, Rio de Janeiro, Candidatos remotos
Status de campanha: Ativo, Contactado, Respondeu, Entrevistado
Taxas de resposta: Altos respondedores, Baixos respondedores
Habilidades: Desenvolvedores React, Engenheiros Python, Designers UX

Por que Usar Listas de Perfis?

Melhor Organização

Em vez de ter todos os seus prospects espalhados pelo LinkedIn, as listas ajudam você a:

Categorizar candidatos: Agrupar prospects similares juntos
Acompanhar progresso: Monitorar onde os candidatos estão no seu pipeline
Planejar outreach: Organizar candidatos por prioridade ou tempo
Medir sucesso: Acompanhar performance por tipo de lista

Eficiência Melhorada

As listas tornam seu recrutamento no LinkedIn mais eficiente:

Acesso rápido: Encontre candidatos rapidamente sem pesquisar no LinkedIn
Operações em lote: Realizar ações em múltiplos candidatos de uma vez
Mensagens direcionadas: Enviar diferentes mensagens para diferentes tipos de lista
Gerenciamento de pipeline: Visualizar seu funil de recrutamento

Como as Listas Funcionam no Ozzi.ai

Criando Listas

Acessar a Aba Listas: Clique na aba Listas no painel lateral do Ozzi.ai
Criar Nova Lista: Clique no botão “Criar Nova Lista”
Nomear sua Lista: Use nomes descritivos (ex: “Engenheiros Senior Frontend - Q1 2024”)
Configurar Organização: Escolha tags e categorias

Adicionando Candidatos às Listas

Há várias formas de adicionar prospects do LinkedIn às suas listas:

Adição Manual

Navegue pelos perfis do LinkedIn
Clique no ícone da extensão Ozzi.ai
Selecione “Adicionar à Lista”
Escolha a lista apropriada

Da Geração de Mensagens

Gere uma mensagem para um candidato
Após enviar, adicione-o a uma lista relevante
Acompanhe seu status de resposta

Estratégias de Organização de Listas

Por Cargo e Senioridade

Crie listas separadas para diferentes posições:

Listas de Engenharia:
├── Engenheiros Senior Frontend
├── Engenheiros Pleno Backend
├── Desenvolvedores Júnior Full Stack
└── Gerentes de Engenharia

Listas de Produto:
├── Gerentes Senior de Produto
├── Product Owners
├── Designers UX/UI
└── Analistas de Produto

Por Campanha ou Cronograma

Organize por campanhas de recrutamento:

Contratação Q1 2024:
├── Engenheiros Frontend - Imediato
├── Engenheiros Backend - 3 meses
├── Gerentes de Produto - 6 meses
└── Designers - Futuro

Projetos Especiais:
├── Engenheiros IA/ML - Projeto Alpha
├── Engenheiros DevOps - Infraestrutura
└── Engenheiros de Segurança - Compliance

Por Status de Resposta

Acompanhe o engajamento do candidato:

Pipeline Ativo:
├── Não Contactado
├── Mensagem Enviada
├── Respondeu - Interessado
├── Respondeu - Não Interessado
├── Entrevista Agendada
└── Contratado

Recursos de Gerenciamento de Listas

Tags e Categorias

Use tags para organização transversal:

Tags de Status: Ativo, Contactado, Respondeu, Entrevistado
Tags de Qualidade: Alta Prioridade, Prioridade Média, Baixa Prioridade
Tags de Fonte: Pesquisa LinkedIn, Referência, Entrada, Conferência
Tags de Tempo: Imediato, 3-Meses, 6-Meses, Futuro

Ações de Lista

Realize operações em suas listas:

Detecção de Duplicados: Identificar e mesclar duplicados automaticamente
Ações em Lote: Atualizar múltiplos candidatos de uma vez
Exportar: Baixar suas listas em vários formatos
Arquivar: Remover listas antigas mantendo os dados

Análise de Listas

Acompanhe o performance das listas:

Taxas de Resposta: Quão bem cada lista funciona
Métricas de Engajamento: Aberturas, cliques e respostas
Taxas de Conversão: Conversão de lista para entrevista
Pontuações de Qualidade: Qualidade de correspondência do candidato

Melhores Práticas para Gerenciamento de Listas

Convenções de Nomenclatura

Use nomes claros e consistentes:

Inclua cargo e localização: “Frontend Dev - SP”
Adicione data para listas sensíveis ao tempo: “Q1 2024 - Engenheiros DevOps”
Use prefixos para campanhas: “Campanha A - Designers Senior”
Inclua nível de senioridade: “Gerentes Senior de Produto”

Gerenciamento do Tamanho da Lista

Mantenha listas focadas (50-200 candidatos ideal)
Crie listas separadas para diferentes campanhas
Limpeza regular de candidatos inativos
Arquivar listas antigas para manter organização

Qualidade dos Dados

Verifique informações de contato antes de adicionar
Mantenha notas e tags atualizadas
Remova candidatos que se descadastraram
Manutenção regular de dados e limpeza

Integração com Objetivos

As listas funcionam perfeitamente com seus objetivos:

Auto-população: As listas podem auto-popular baseando-se em critérios de objetivo
Personalização de mensagens: Diferentes mensagens para diferentes listas
Acompanhamento de performance: Comparar performance de lista contra objetivos
Otimização de objetivos: Usar dados de lista para melhorar objetivos

Cenários Comuns de Lista

Contratação de Startup

Para startups com múltiplos cargos:

Crie listas por departamento (Engenharia, Produto, Vendas)
Subdivida por nível de senioridade
Acompanhe urgência e cronograma
Monitore taxas de resposta por tipo de cargo

Recrutamento Empresarial

Para empresas maiores:

Crie listas por unidade de negócio
Organize por localização e preferência remota
Acompanhe métricas de diversidade e inclusão
Monitore tempo-para-contratar por lista

Recrutamento de Agência

Para agências de recrutamento:

Crie listas por cliente
Organize por cargo e senioridade
Acompanhe requisitos específicos do cliente
Monitore taxas de sucesso de colocação

Solução de Problemas

Problemas Comuns

Lista não atualiza: Verifique seus critérios de filtro e atualize Duplicados aparecem: Use o recurso de detecção de duplicados Má organização: Revise suas convenções de nomenclatura e estrutura Baixo engajamento: Analise o performance da lista e otimize

Obter Ajuda

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