Criando Listas

As listas ajudam você a organizar e gerenciar seus prospects do LinkedIn de forma eficiente. Este guia irá mostrar como criar, gerenciar e otimizar suas listas de prospects no Ozzi.ai para melhor gerenciamento de pipeline.

O que são Listas?

As listas são coleções de candidatos do LinkedIn que você pode organizar baseando-se em diferentes critérios como:

• Cargos: Engenheiros Frontend, Gerentes de Produto, Engenheiros DevOps
• Níveis de senioridade: Júnior, Pleno, Senior, Líder
• Localizações: São Paulo, Rio de Janeiro, Candidatos remotos
• Status de campanha: Ativo, Contactado, Respondeu, Entrevistado
• Taxas de resposta: Altos respondedores, Baixos respondedores
• Habilidades: Desenvolvedores React, Engenheiros Python, Designers UX

Criando sua Primeira Lista

Passo 1: Acessar a Seção de Listas

1. Abra o painel lateral do Ozzi.ai no LinkedIn
2. Clique na aba Listas
3. Clique em Criar Nova Lista

Passo 2: Configurar Configurações da Lista

1. Nomear sua lista: Escolha um nome descritivo (ex: “Engenheiros Senior Frontend - SP”)
2. Adicionar descrição: Forneça contexto sobre o propósito desta lista
3. Estabelecer critérios: Defina os critérios de filtragem para esta lista
4. Escolher tags: Adicione tags relevantes para melhor organização

Passo 3: Adicionar Candidatos à sua Lista

Há várias formas de adicionar candidatos do LinkedIn:

Adição Manual

1. Navegue pelos perfis do LinkedIn
2. Clique no ícone da extensão Ozzi.ai
3. Selecione Adicionar à Lista
4. Escolha a lista apropriada

Da Geração de Mensagens

1. Gere uma mensagem para um candidato
2. Após enviar, adicione-o a uma lista relevante
3. Acompanhe seu status de resposta

Estratégias de Organização de Listas

Por Cargo e Senioridade

Crie listas separadas para diferentes posições:

Listas de Engenharia:
├── Engenheiros Senior Frontend
├── Engenheiros Pleno Backend
├── Desenvolvedores Júnior Full Stack
└── Gerentes de Engenharia

Listas de Produto:
├── Gerentes Senior de Produto
├── Product Owners
├── Designers UX/UI
└── Analistas de Produto

Por Campanha ou Cronograma

Organize por campanhas de recrutamento:

Contratação Q1 2024:
├── Engenheiros Frontend - Imediato
├── Engenheiros Backend - 3 meses
├── Gerentes de Produto - 6 meses
└── Designers - Futuro

Projetos Especiais:
├── Engenheiros IA/ML - Projeto Alpha
├── Engenheiros DevOps - Infraestrutura
└── Engenheiros de Segurança - Compliance

Por Status de Resposta

Acompanhe o engajamento do candidato:

Pipeline Ativo:
├── Não Contactado
├── Mensagem Enviada
├── Respondeu - Interessado
├── Respondeu - Não Interessado
├── Entrevista Agendada
└── Contratado

Recursos de Gerenciamento de Listas

Tags e Categorias

Use tags para organização transversal:

• Tags de Status: Ativo, Contactado, Respondeu, Entrevistado
• Tags de Qualidade: Alta Prioridade, Prioridade Média, Baixa Prioridade
• Tags de Fonte: Pesquisa LinkedIn, Referência, Entrada, Conferência
• Tags de Tempo: Imediato, 3-Meses, 6-Meses, Futuro

Ações de Lista

Realize operações em suas listas:

• Detecção de Duplicados: Identificar e mesclar duplicados automaticamente
• Exportar: Baixar suas listas em vários formatos
• Arquivar: Remover listas antigas mantendo os dados

Análise de Listas

Acompanhe o performance das listas:

• Taxas de Resposta: Quão bem cada lista funciona
• Métricas de Engajamento: Aberturas, cliques e respostas
• Taxas de Conversão: Conversão de lista para entrevista
• Pontuações de Qualidade: Qualidade de correspondência do candidato

Melhores Práticas

Convenções de Nomenclatura

Use nomes claros e consistentes:

• Inclua cargo e localização: “Frontend Dev - SP”
• Adicione data para listas sensíveis ao tempo: “Q1 2024 - Engenheiros DevOps”
• Use prefixos para campanhas: “Campanha A - Designers Senior”
• Inclua nível de senioridade: “Gerentes Senior de Produto”

Gerenciamento do Tamanho da Lista

• Mantenha listas focadas (50-200 candidatos ideal)
• Crie listas separadas para diferentes campanhas
• Limpeza regular de candidatos inativos
• Arquivar listas antigas para manter organização

Qualidade dos Dados

• Verifique informações de contato antes de adicionar
• Mantenha notas e tags atualizadas
• Remova candidatos que se descadastraram
• Manutenção regular de dados e limpeza

Recursos Avançados

Recursos avançados de listas estarão disponíveis em atualizações futuras.

Integração com Objetivos

Recursos de integração entre listas e objetivos estarão disponíveis em atualizações futuras.

Cenários Comuns de Lista

Contratação de Startup

Para startups com múltiplos cargos:

1. Crie listas por departamento (Engenharia, Produto, Vendas)
2. Subdivida por nível de senioridade
3. Acompanhe urgência e cronograma
4. Monitore taxas de resposta por tipo de cargo

Recrutamento Empresarial

Para empresas maiores:

1. Crie listas por unidade de negócio
2. Organize por localização e preferência remota
3. Acompanhe métricas de diversidade e inclusão
4. Monitore tempo-para-contratar por lista

Recrutamento de Agência

Para agências de recrutamento:

1. Crie listas por cliente
2. Organize por cargo e senioridade
3. Acompanhe requisitos específicos do cliente
4. Monitore taxas de sucesso de colocação

Solução de Problemas

Problemas Comuns

Lista não atualiza: Verifique seus critérios de filtro e atualize Duplicados aparecem: Use o recurso de detecção de duplicados Má organização: Revise suas convenções de nomenclatura e estrutura Baixo engajamento: Analise o performance da lista e otimize

Obter Ajuda

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