Modelos de Objetivos

Os modelos de objetivos ajudam você a criar rapidamente mensagens de recrutamento consistentes e eficazes para outreach no LinkedIn. Embora modelos pré-construídos ainda não estejam disponíveis, você pode escrever instruções que dizem ao Ozzi.ai exatamente como você quer que suas mensagens soem e no que focar.

O que são Modelos de Objetivos?

Os modelos de objetivos são suas instruções para como o Ozzi.ai deve escrever mensagens:

Estilo de mensagem: Como você quer soar (profissional, casual, amigável)
Preferências de comprimento: Quão longas as mensagens devem ser
Pontos principais: O que destacar sobre o cargo ou empresa
Chamada para ação: Como você quer que os candidatos respondam

Criando Modelos de Mensagem

Ideias de Modelos

Aqui estão alguns modelos de mensagem que você pode usar para fazer o Ozzi.ai escrever mensagens do seu jeito:

Modelo Curto e Direto:

"Quero recrutar talentos de topo então mantenha a mensagem curta como 'Oi {nome}, Vi sua experiência na {último trabalho} e tenho algumas oportunidades que você pode gostar. responda com 🙋‍♂️ e eu te conto mais'"

Modelo Profissional e Detalhado:

"Escreva uma mensagem profissional que mencione sua experiência e habilidades específicas, explique por que eles são uma boa adequação, e os convide a saber mais sobre a oportunidade. Mantenha conversacional mas polido."

Modelo Cultura de Startup:

"Foque nas oportunidades emocionantes de crescimento e impacto que eles podem ter. Mencione nossa missão e cultura. Mantenha energético e voltado para o futuro. Pergunte se estão abertos a explorar novas oportunidades."

Modelo Foco Técnico:

"Enfatize os desafios técnicos e projetos interessantes em que eles trabalhariam. Mencione tecnologias específicas e a expertise da equipe. Pergunte sobre o interesse deles nos aspectos técnicos do cargo."

Usando Modelos

Adicionar à Descrição do Objetivo: Inclua suas instruções de modelo na descrição do objetivo
Testar e Refinar: Gere algumas mensagens para ver como o Ozzi.ai as escreve
Ajustar Conforme Necessário: Modifique as instruções baseando-se nos resultados que obtém
Salvar para Reutilizar: Mantenha modelos bem-sucedidos para objetivos futuros

Criando Modelos Personalizados

Quando Criar Modelos Personalizados

Crie modelos de mensagem personalizados quando você:

Tem um estilo de mensagem que obtém boas respostas
Recruta para cargos similares repetidamente
Quer manter voz de marca consistente
Precisa padronizar abordagens da equipe

Processo de Criação de Modelos

Passo 1: Identificar o que Funciona

Analisar mensagens bem-sucedidas: Olhar mensagens que obtiveram boas respostas
Identificar padrões: Notar elementos comuns em mensagens eficazes
Documentar seu estilo: Escrever seu tom e abordagem preferidos
Testar diferentes abordagens: Tentar vários estilos de mensagem

Passo 2: Criar seu Modelo

Escreva instruções que incluam:

Seu tom preferido (casual, profissional, entusiástico)
Preferência de comprimento de mensagem (curto, médio, detalhado)
Pontos principais a enfatizar (desafios técnicos, cultura, crescimento)
Estilo de chamada para ação (pergunta direta, convite, resposta com emoji)

Exemplo de criação de modelo:

"Escreva uma mensagem casual e amigável que mencione sua experiência específica,
explique por que eles seriam uma ótima adequação para nossa equipe, e pergunte se
estão interessados em saber mais. Mantenha abaixo de 100 palavras e use emojis com moderação."

Passo 3: Testar e Refinar

Testar com diferentes candidatos: Tente seu modelo em vários perfis
Revisar mensagens geradas: Verificar se correspondem ao seu estilo
Ajustar as instruções: Refinar baseando-se nos resultados
Salvar versões bem-sucedidas: Manter modelos que funcionam bem

Gerenciamento de Modelos

Estratégias de Organização

Por Estilo de Mensagem:

Modelos Curtos e Diretos
Modelos Profissionais e Detalhados
Modelos Casuais e Amigáveis
Modelos Foco Técnico

Por Tipo de Cargo:

Modelos de Engenharia
Modelos de Produto
Modelos de Design
Modelos de Liderança

Por Estágio da Empresa:

Modelos de Startup
Modelos de Scale-up
Modelos Empresariais
Modelos de Agência

Armazenamento de Modelos

Modelos Pessoais:

Salvar modelos bem-sucedidos em suas notas
Organizar por categoria e caso de uso
Acompanhar quais modelos funcionam melhor
Atualizar modelos baseando-se em performance

Compartilhamento de Equipe:

Compartilhar modelos eficazes com colegas
Documentar o que torna cada modelo bem-sucedido
Colaborar em melhorar abordagens de mensagem
Manter voz de marca consistente na equipe

Evolução de Modelos

Melhoria Contínua:

Acompanhar quais modelos obtêm melhores respostas
Refinar instruções baseando-se em resultados
Testar variações para otimizar performance
Atualizar modelos para condições cambiantes do mercado

Recursos Avançados de Modelos

Recursos avançados de modelos como conteúdo dinâmico, lógica condicional e acompanhamento de performance estarão disponíveis em atualizações futuras.

Melhores Práticas

Design de Modelos

Claro e Específico:

Seja específico sobre tom e estilo
Inclua preferências de comprimento
Defina pontos principais a enfatizar
Especifique estilo de chamada para ação

Testar e Iterar:

Comece com modelos simples
Teste com diferentes candidatos
Refine baseando-se em resultados
Mantenha versões bem-sucedidas

Uso de Modelos

Consistência:

Use modelos similares para cargos similares
Mantenha voz de marca em todas as mensagens
Mantenha modelos atualizados com mudanças do mercado
Acompanhe quais modelos funcionam melhor

Personalização:

Sempre revise mensagens geradas
Adicione toques pessoais quando necessário
Ajuste modelos para candidatos específicos
Não confie apenas em modelos

Gerenciamento de Modelos

Organização:

Salve modelos em um local acessível
Categorize por caso de uso e estilo
Documente o que torna cada modelo eficaz
Compartilhe modelos bem-sucedidos com a equipe

Armadilhas Comuns de Modelos

Muito Genérico

Problema: Modelos se tornam muito vagos e produzem mensagens genéricas Solução: Seja específico sobre tom, comprimento e pontos principais a enfatizar

Não Testar

Problema: Usar modelos sem testar como eles performam Solução: Teste modelos com diferentes candidatos e refine baseando-se em resultados

Dependência Excessiva

Problema: Confiar apenas em modelos sem personalização Solução: Sempre revise e customize mensagens geradas para cada candidato

Má Organização

Problema: Perder o controle de quais modelos funcionam melhor Solução: Mantenha registros organizados de modelos bem-sucedidos e seus casos de uso

Integração com Outros Recursos

Recursos de integração entre modelos e outros recursos do Ozzi.ai estarão disponíveis em atualizações futuras.

Considerações Específicas do LinkedIn

Integração com Análise de Perfil

Os modelos funcionam com dados do LinkedIn:

Endossos de habilidades: Considerar habilidades endossadas em modelos
Padrões de experiência: Procurar progressão de carreira
Conexões da empresa: Análise de sobreposição de rede
Nível de atividade: Engajamento com conteúdo

Otimização de Mensagens

Otimize modelos para LinkedIn:

Limites de caracteres: Respeitar limites de mensagem do LinkedIn
Profundidade de personalização: Usar detalhes específicos do perfil
Considerações de timing: Horários ótimos de envio
Sequências de follow-up: Planejar estratégias de follow-up

O que Vem Depois?

Solução de Problemas

Problemas de Modelos

Mensagens muito genéricas: Torne suas instruções de modelo mais específicas Tom errado: Ajuste a descrição do tom em seu modelo Respostas ruins: Teste diferentes abordagens de modelo Modelo não funcionando: Simplifique e teste com instruções básicas primeiro

Obter Ajuda

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