Entendiendo los Resultados del Análisis
Como reclutador de tecnología, estos resultados te ayudan a evaluar rápidamente qué tan bien los candidatos coinciden con tus requisitos de trabajo técnicos.
Componentes de Resultados
- Puntuación: Calificación de 1-100 del ajuste para tu posición técnica, codificada por color para screening rápido.
- Razón: Explicación detallada de la puntuación, destacando habilidades técnicas y brechas de experiencia.
- Etiquetas: Criterios técnicos con sub-puntuaciones, e.g., “Experiencia en React: 95”.
- Nombre: Nombre del candidato del currículo.
- Educación: Resumen de educación técnica relevante.
- Experiencia: Visión general de historial de carrera técnica.
- Enriquecido: Indica si los datos de LinkedIn mejoraron el análisis del perfil técnico.
- Enlace de LinkedIn: Acceso directo al perfil completo para evaluación más profunda de talento técnico.
Ejemplo de Resultado
En la tabla de UI, verás:
- Nombre: Nombre del Candidato
- Educación: BS en Ciencias de la Computación @ MIT
- Experiencia: Ingeniero Senior @ Google
- Puntuación: 76 (codificada por color)
- Razón: “Fuerte base técnica pero experiencia limitada en liderazgo para rol senior…” (tooltip para completo)
- Etiquetas: Frontend (95), 5+ años de experiencia (80)
- Enriquecido: Sí, con enlace de LinkedIn
Usa estos insights para priorizar candidatos técnicos y optimizar tu pipeline de reclutamiento.
¿Qué Sigue?
- Créditos y Facturación para gestionar tus costos de reclutamiento técnico.
- Privacidad y Almacenamiento para manejar datos de candidatos.