Creando Listas

Las listas te ayudan a organizar y gestionar tus prospectos de LinkedIn de manera eficiente. Esta guía te mostrará cómo crear, gestionar y optimizar tus listas de prospectos en Ozzi.ai para mejor gestión de pipeline.

¿Qué son las Listas?

Las listas son colecciones de candidatos de LinkedIn que puedes organizar basándote en diferentes criterios como:

• Roles de trabajo: Ingenieros Frontend, Gerentes de Producto, Ingenieros DevOps
• Niveles de seniority: Junior, Mid-level, Senior, Lead
• Ubicaciones: San Francisco, Nueva York, Candidatos remotos
• Estado de campaña: Activo, Contactado, Respondió, Entrevistado
• Tasas de respuesta: Altos respondedores, Bajos respondedores
• Habilidades: Desarrolladores React, Ingenieros Python, Diseñadores UX

Creando tu Primera Lista

Paso 1: Acceder a la Sección de Listas

1. Abre el panel lateral de Ozzi.ai en LinkedIn
2. Haz clic en la pestaña Listas
3. Haz clic en Crear Nueva Lista

Paso 2: Configurar Configuración de Lista

1. Nombrar tu lista: Elige un nombre descriptivo (ej., “Ingenieros Senior Frontend - SF”)
2. Agregar descripción: Proporciona contexto sobre el propósito de esta lista
3. Establecer criterios: Define los criterios de filtrado para esta lista
4. Elegir etiquetas: Agrega etiquetas relevantes para mejor organización

Paso 3: Agregar Candidatos a tu Lista

Hay varias formas de agregar candidatos de LinkedIn:

Adición Manual

1. Navega por perfiles de LinkedIn
2. Haz clic en el icono de la extensión Ozzi.ai
3. Selecciona Agregar a Lista
4. Elige la lista apropiada

Desde Generación de Mensajes

1. Genera un mensaje para un candidato
2. Después de enviar, agrégalo a una lista relevante
3. Rastrea su estado de respuesta

Estrategias de Organización de Listas

Por Rol y Seniority

Crea listas separadas para diferentes posiciones:

Listas de Ingeniería:
├── Ingenieros Senior Frontend
├── Ingenieros Mid-level Backend
├── Desarrolladores Junior Full Stack
└── Gerentes de Ingeniería

Listas de Producto:
├── Gerentes Senior de Producto
├── Product Owners
├── Diseñadores UX/UI
└── Analistas de Producto

Por Campaña o Cronograma

Organiza por campañas de reclutamiento:

Contratación Q1 2024:
├── Ingenieros Frontend - Inmediato
├── Ingenieros Backend - 3 meses
├── Gerentes de Producto - 6 meses
└── Diseñadores - Futuro

Proyectos Especiales:
├── Ingenieros IA/ML - Proyecto Alpha
├── Ingenieros DevOps - Infraestructura
└── Ingenieros de Seguridad - Cumplimiento

Por Estado de Respuesta

Rastrea el compromiso del candidato:

Pipeline Activo:
├── No Contactado
├── Mensaje Enviado
├── Respondió - Interesado
├── Respondió - No Interesado
├── Entrevista Programada
└── Contratado

Características de Gestión de Listas

Etiquetas y Categorías

Usa etiquetas para organización transversal:

• Etiquetas de Estado: Activo, Contactado, Respondió, Entrevistado
• Etiquetas de Calidad: Alta Prioridad, Prioridad Media, Baja Prioridad
• Etiquetas de Fuente: Búsqueda LinkedIn, Referencia, Entrante, Conferencia
• Etiquetas de Tiempo: Inmediato, 3-Meses, 6-Meses, Futuro

Acciones de Lista

Realiza operaciones en tus listas:

• Detección de Duplicados: Identificar y fusionar duplicados automáticamente
• Exportar: Descargar tus listas en varios formatos
• Archivar: Remover listas antiguas manteniendo los datos

Análisis de Listas

Rastrea el rendimiento de las listas:

• Tasas de Respuesta: Qué tan bien funciona cada lista
• Métricas de Compromiso: Aperturas, clics y respuestas
• Tasas de Conversión: Conversión de lista a entrevista
• Puntuaciones de Calidad: Calidad de coincidencia del candidato

Mejores Prácticas

Convenciones de Nomenclatura

Usa nombres claros y consistentes:

• Incluye rol y ubicación: “Frontend Dev - NYC”
• Agrega fecha para listas sensibles al tiempo: “Q1 2024 - Ingenieros DevOps”
• Usa prefijos para campañas: “Campaña A - Diseñadores Senior”
• Incluye nivel de seniority: “Gerentes Senior de Producto”

Gestión del Tamaño de Lista

• Mantén listas enfocadas (50-200 candidatos ideal)
• Crea listas separadas para diferentes campañas
• Limpieza regular de candidatos inactivos
• Archiva listas antiguas para mantener organización

Calidad de Datos

• Verifica información de contacto antes de agregar
• Mantén notas y etiquetas actualizadas
• Remueve candidatos que se han dado de baja
• Mantenimiento regular de datos y limpieza

Características Avanzadas

Las características avanzadas de listas estarán disponibles en futuras actualizaciones.

Integración con Objetivos

Las características de integración entre listas y objetivos estarán disponibles en futuras actualizaciones.

Escenarios Comunes de Lista

Contratación de Startup

Para startups con múltiples roles:

1. Crea listas por departamento (Ingeniería, Producto, Ventas)
2. Subdivide por nivel de seniority
3. Rastrea urgencia y cronograma
4. Monitorea tasas de respuesta por tipo de rol

Reclutamiento Empresarial

Para empresas más grandes:

1. Crea listas por unidad de negocio
2. Organiza por ubicación y preferencia remota
3. Rastrea métricas de diversidad e inclusión
4. Monitorea tiempo-para-contratar por lista

Reclutamiento de Agencia

Para agencias de reclutamiento:

1. Crea listas por cliente
2. Organiza por rol y seniority
3. Rastrea requisitos específicos del cliente
4. Monitorea tasas de éxito de colocación

Solución de Problemas

Problemas Comunes

Lista no se actualiza: Revisa tus criterios de filtro y actualiza Aparecen duplicados: Usa la característica de detección de duplicados Mala organización: Revisa tus convenciones de nomenclatura y estructura Bajo compromiso: Analiza el rendimiento de la lista y optimiza

Obtener Ayuda

• Revisa la guía Agregando Perfiles a Listas
• Revisa Gestión de Listas
• Contacta soporte para problemas técnicos

¿Qué Sigue?

• Aprende sobre Agregando Perfiles a Listas
• Explora Gestión de Listas
• Domina Creando Objetivos
• Revisa Plantillas de Objetivos