Usando el Analizador de CV

Como reclutador de tecnología en LinkedIn, sigue estos pasos para analizar CVs de candidatos contra tus posiciones de trabajo técnicas y construir tu pipeline de talento de manera más eficiente.

Accediendo al Analizador de CV

1. Inicia sesión en app.ozzi.ai - tu hub para reclutamiento técnico impulsado por IA.

2. Navega a /cv-analyzer/ para ver tus posiciones técnicas activas.

3. Selecciona una apertura de trabajo técnica, dirigiéndote a /cv-analyzer/[position-id] para ese rol.

4. Revisa análisis previos para esta posición con “Cargar más” para tu historial de candidatos técnicos.

Subiendo y Analizando CVs

1. Arrastra y suelta CVs de tu pool de talento técnico o navega para seleccionar.

2. Los CVs se procesan secuencialmente, perfecto para screening por lotes de candidatos técnicos.

3. Para cada CV:

   • Analiza el contenido del currículo para habilidades y experiencia técnicas.
   • Enriquecer con datos de LinkedIn si la URL está presente.
   • Puntúa basado en los requisitos de tu posición técnica.
   • Deduce 10 créditos solo en análisis exitoso.

4. Ve resultados en tiempo real para identificar rápidamente talento técnico superior.

Elementos de UI para Reclutadores

• Indicador de Progreso: Rastrea el estado mientras construyes tu pipeline de candidatos técnicos.

• Fila de Resultados: Muestra detalles del candidato optimizados para reclutamiento técnico, incluyendo coincidencia de habilidades y ajuste de experiencia.

Consejos para Reclutadores de Tecnología

• Verifica créditos antes de analizar lotes grandes de CVs técnicos.
• Procesa múltiples archivos para screening eficiente de pools de talento técnico.
• Nota: Tamaño máximo de 15MB para currículos técnicos detallados.

¿Qué Sigue?

• Entendiendo los Resultados para evaluar ajustes de candidatos técnicos.
• Solución de Problemas para problemas comunes en reclutamiento técnico.