Listas de Perfiles

Las listas de perfiles son la base del reclutamiento organizado en LinkedIn con Ozzi.ai. Esta guía explica cómo funcionan las listas y cómo te ayudan a gestionar tu pipeline de candidatos de manera más efectiva.

¿Qué son las Listas de Perfiles?

Las listas de perfiles son colecciones de prospectos de LinkedIn que puedes organizar basándote en diferentes criterios como:

• Roles de trabajo: Ingenieros Frontend, Gerentes de Producto, Ingenieros DevOps
• Niveles de seniority: Junior, Mid-level, Senior, Lead
• Ubicaciones: San Francisco, Nueva York, Candidatos remotos
• Estado de campaña: Activo, Contactado, Respondió, Entrevistado
• Tasas de respuesta: Altos respondedores, Bajos respondedores
• Habilidades: Desarrolladores React, Ingenieros Python, Diseñadores UX

¿Por Qué Usar Listas de Perfiles?

Mejor Organización

En lugar de tener todos tus prospectos dispersos por LinkedIn, las listas te ayudan a:

• Categorizar candidatos: Agrupar prospectos similares juntos
• Rastrear progreso: Monitorear dónde están los candidatos en tu pipeline
• Planificar outreach: Organizar candidatos por prioridad o tiempo
• Medir éxito: Rastrear rendimiento por tipo de lista

Eficiencia Mejorada

Las listas hacen tu reclutamiento en LinkedIn más eficiente:

• Acceso rápido: Encuentra candidatos rápidamente sin buscar en LinkedIn
• Operaciones en lote: Realizar acciones en múltiples candidatos a la vez
• Mensajería dirigida: Enviar diferentes mensajes a diferentes tipos de lista
• Gestión de pipeline: Visualizar tu embudo de reclutamiento

Cómo Funcionan las Listas en Ozzi.ai

Creando Listas

1. Acceder a la Pestaña Listas: Haz clic en la pestaña Listas en el panel lateral de Ozzi.ai
2. Crear Nueva Lista: Haz clic en el botón “Crear Nueva Lista”
3. Nombrar tu Lista: Usa nombres descriptivos (ej., “Ingenieros Senior Frontend - Q1 2024”)
4. Configurar Organización: Elige etiquetas y categorías

Agregando Candidatos a Listas

Hay varias formas de agregar prospectos de LinkedIn a tus listas:

Adición Manual

1. Navega por perfiles de LinkedIn
2. Haz clic en el icono de la extensión Ozzi.ai
3. Selecciona “Agregar a Lista”
4. Elige la lista apropiada

Desde Generación de Mensajes

1. Genera un mensaje para un candidato
2. Después de enviar, agrégalo a una lista relevante
3. Rastrea su estado de respuesta

Estrategias de Organización de Listas

Por Rol y Seniority

Crea listas separadas para diferentes posiciones:

Listas de Ingeniería:
├── Ingenieros Senior Frontend
├── Ingenieros Mid-level Backend
├── Desarrolladores Junior Full Stack
└── Gerentes de Ingeniería

Listas de Producto:
├── Gerentes Senior de Producto
├── Product Owners
├── Diseñadores UX/UI
└── Analistas de Producto

Por Campaña o Cronograma

Organiza por campañas de reclutamiento:

Contratación Q1 2024:
├── Ingenieros Frontend - Inmediato
├── Ingenieros Backend - 3 meses
├── Gerentes de Producto - 6 meses
└── Diseñadores - Futuro

Proyectos Especiales:
├── Ingenieros IA/ML - Proyecto Alpha
├── Ingenieros DevOps - Infraestructura
└── Ingenieros de Seguridad - Cumplimiento

Por Estado de Respuesta

Rastrea el compromiso del candidato:

Pipeline Activo:
├── No Contactado
├── Mensaje Enviado
├── Respondió - Interesado
├── Respondió - No Interesado
├── Entrevista Programada
└── Contratado

Características de Gestión de Listas

Etiquetas y Categorías

Usa etiquetas para organización transversal:

• Etiquetas de Estado: Activo, Contactado, Respondió, Entrevistado
• Etiquetas de Calidad: Alta Prioridad, Prioridad Media, Baja Prioridad
• Etiquetas de Fuente: Búsqueda LinkedIn, Referencia, Entrante, Conferencia
• Etiquetas de Tiempo: Inmediato, 3-Meses, 6-Meses, Futuro

Acciones de Lista

Realiza operaciones en tus listas:

• Detección de Duplicados: Identificar y fusionar duplicados automáticamente
• Acciones en Lote: Actualizar múltiples candidatos a la vez
• Exportar: Descargar tus listas en varios formatos
• Archivar: Remover listas antiguas manteniendo los datos

Análisis de Listas

Rastrea el rendimiento de las listas:

• Tasas de Respuesta: Qué tan bien funciona cada lista
• Métricas de Compromiso: Aperturas, clics y respuestas
• Tasas de Conversión: Conversión de lista a entrevista
• Puntuaciones de Calidad: Calidad de coincidencia del candidato

Mejores Prácticas para Gestión de Listas

Convenciones de Nomenclatura

Usa nombres claros y consistentes:

• Incluye rol y ubicación: “Frontend Dev - NYC”
• Agrega fecha para listas sensibles al tiempo: “Q1 2024 - Ingenieros DevOps”
• Usa prefijos para campañas: “Campaña A - Diseñadores Senior”
• Incluye nivel de seniority: “Gerentes Senior de Producto”

Gestión del Tamaño de Lista

• Mantén listas enfocadas (50-200 candidatos ideal)
• Crea listas separadas para diferentes campañas
• Limpieza regular de candidatos inactivos
• Archiva listas antiguas para mantener organización

Calidad de Datos

• Verifica información de contacto antes de agregar
• Mantén notas y etiquetas actualizadas
• Remueve candidatos que se han dado de baja
• Mantenimiento regular de datos y limpieza

Integración con Objetivos

Las listas funcionan perfectamente con tus objetivos:

• Auto-población: Las listas pueden auto-poblarse basándose en criterios de objetivo
• Personalización de mensajes: Diferentes mensajes para diferentes listas
• Rastreo de rendimiento: Comparar rendimiento de lista contra objetivos
• Optimización de objetivos: Usar datos de lista para mejorar objetivos

Escenarios Comunes de Lista

Contratación de Startup

Para startups con múltiples roles:

1. Crea listas por departamento (Ingeniería, Producto, Ventas)
2. Subdivide por nivel de seniority
3. Rastrea urgencia y cronograma
4. Monitorea tasas de respuesta por tipo de rol

Reclutamiento Empresarial

Para empresas más grandes:

1. Crea listas por unidad de negocio
2. Organiza por ubicación y preferencia remota
3. Rastrea métricas de diversidad e inclusión
4. Monitorea tiempo-para-contratar por lista

Reclutamiento de Agencia

Para agencias de reclutamiento:

1. Crea listas por cliente
2. Organiza por rol y seniority
3. Rastrea requisitos específicos del cliente
4. Monitorea tasas de éxito de colocación

Solución de Problemas

Problemas Comunes

Lista no se actualiza: Revisa tus criterios de filtro y actualiza Aparecen duplicados: Usa la característica de detección de duplicados Mala organización: Revisa tus convenciones de nomenclatura y estructura Bajo compromiso: Analiza el rendimiento de la lista y optimiza

Obtener Ayuda

• Revisa la guía Creando Listas
• Revisa Agregando Perfiles a Listas
• Contacta soporte para problemas técnicos

¿Qué Sigue?

• Aprende sobre Vista General de Objetivos
• Explora Creando Listas
• Domina Agregando Perfiles a Listas
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