Ziele-Übersicht

Ziele sind die Grundlage effektiver LinkedIn-Rekrutierung mit Ozzi.ai. Diese Anleitung erklärt, wie Targeting funktioniert und wie es Ihnen hilft, die richtigen Kandidaten zu finden und personalisierte Nachrichten zu generieren.

Was sind Ziele?

Ein Ziel ist ein detailliertes Profil Ihres idealen Kandidaten, das Folgendes umfasst:

• Jobanforderungen: Titel, Erfahrungslevel, erforderliche Fähigkeiten
• Standortpräferenzen: Geografische Einschränkungen und Remote-Arbeitsoptionen
• Unternehmenskriterien: Branche, Größe, Stadium, Kulturpräferenzen
• Persönliche Attribute: Karriereziele, Interessen, Arbeitsstil
• Nachrichtenpräferenzen: Ton, Länge, Schwerpunkte, Call-to-Action

Warum Ziele verwenden?

Bessere Kandidaten-Matching

Ziele helfen Ihnen, qualifiziertere Kandidaten zu finden:

• Präzise Filterung: Definieren Sie genau, wonach Sie suchen
• Fähigkeiten-Matching: Passen Sie Kandidaten mit erforderlichen technischen Fähigkeiten ab
• Erfahrungsausrichtung: Finden Sie Kandidaten mit dem richtigen Hintergrund
• Kultur-Fit: Identifizieren Sie Kandidaten, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen

Verbesserte Nachrichtenqualität

Ziele ermöglichen bessere KI-generierte Nachrichten:

• Personalisierung: Nachrichten, die auf spezifische Kandidatenprofile zugeschnitten sind
• Relevanz: Inhalte, die zu Kandidateninteressen und -erfahrung passen
• Engagement: Höhere Antwortraten durch zielgerichtete Nachrichten
• Konsistenz: Behalten Sie die Markenstimme über alle Outreach-Aktivitäten bei

Pipeline-Effizienz

Ziele optimieren Ihren Rekrutierungsprozess:

• Schnelleres Screening: Identifizieren Sie schnell qualifizierte Kandidaten
• Bessere Organisation: Gruppieren Sie ähnliche Kandidaten zusammen
• Messbare Ergebnisse: Verfolgen Sie die Leistung nach Zieltyp
• Skalierbarer Ansatz: Verwenden Sie Ziele wieder für ähnliche Rollen

Wie Targeting in Ozzi.ai funktioniert

Zielerstellungsprozess

1. Anforderungen definieren: Jobtitel, Fähigkeiten, Erfahrung spezifizieren
2. Präferenzen festlegen: Standort, Unternehmensgröße, Branche
3. Nachrichten konfigurieren: Ton, Länge, Schwerpunkte
4. Testen und verfeinern: Beispielnachrichten generieren und anpassen

KI-gestützte Analyse

Wenn Sie LinkedIn-Profile durchsuchen, analysiert Ozzi.ai:

• Generiert Nachrichten: Erstellt personalisierten Outreach basierend auf Zielkriterien

Nachrichtengenerierung

Ziele treiben die Nachrichtenpersonalisierung an:

• Fähigkeitenbasierte Inhalte: Erwähnt relevante technische Fähigkeiten
• Erfahrungsreferenzen: Verweist auf spezifische Projekte oder Unternehmen
• Kulturelle Ausrichtung: Hebt Unternehmenskultur und Werte hervor
• Wachstumschancen: Betont Karriereentwicklungspotential

Zielkomponenten

Jobanforderungen

Definieren Sie die technischen und beruflichen Anforderungen:

Jobtitel: Senior Frontend Engineer, Frontend Lead
Erforderliche Fähigkeiten: React, TypeScript, JavaScript, CSS
Bevorzugte Fähigkeiten: Next.js, GraphQL, Test-Frameworks
Erfahrungslevel: 5+ Jahre in Frontend-Entwicklung
Branchenerfahrung: SaaS, E-Commerce, Fintech

Standort und Remote-Arbeit

Legen Sie geografische und Arbeitsarrangement-Präferenzen fest:

• Primärer Standort: Berlin, München
• Sekundäre Standorte: Hamburg, Frankfurt, Köln
• Remote-Arbeit: Hybrid oder Vollständig Remote akzeptiert
• Umsiedlung: Offen für Umsiedlungshilfe
• Zeitzone: Überlappungsanforderungen für Zusammenarbeit

Unternehmenskriterien

Definieren Sie ideale Unternehmensmerkmale:

• Unternehmensgröße: 50-1000 Mitarbeiter
• Branche: Technologie, SaaS, E-Commerce
• Unternehmensstadium: Series A bis IPO
• Unternehmenskultur: Innovationsorientiert, kollaborativ
• Wachstumsstadium: Hochwachsend, stabil oder Startup

Nachrichtenkonfiguration

Konfigurieren Sie, wie KI Nachrichten generiert, indem Sie diese Präferenzen in Ihre Zielbeschreibung einbeziehen:

• Ton: Professionell, freundlich, locker oder formell
• Länge: Kurz (100 Wörter), mittel (150 Wörter) oder detailliert (200+ Wörter)
• Schwerpunkte: Technische Fähigkeiten, Erfahrung, Unternehmenskultur, Wachstumschancen
• Call-to-Action: Anruf vereinbaren, antworten, bewerben oder mehr erfahren

Zieltypen

Rollenspezifische Ziele

Ziele für spezifische Positionen:

• Senior Frontend Engineer: React, TypeScript, 5+ Jahre
• Product Manager: Produktstrategie, Nutzerforschung, 3+ Jahre
• DevOps Engineer: AWS, Docker, Kubernetes, 4+ Jahre
• UX Designer: Nutzerforschung, Prototyping, 3+ Jahre

Kampagnen-Ziele

Ziele für spezifische Einstellungskampagnen:

• Q1 2024 Engineering: Alle Engineering-Rollen für Q1
• Startup-Expansion: Rollen für Unternehmenswachstumsphase
• Diversity-Einstellungen: Fokus auf unterrepräsentierte Gruppen
• Senior Leadership: Führungs- und Leitungspositionen

Branchen-Ziele

Ziele für spezifische Branchen:

• Fintech Engineers: Finanztechnologie-Erfahrung
• Healthcare Product: Gesundheitsbranchen-Hintergrund
• E-Commerce Marketing: E-Commerce-Marketing-Erfahrung
• AI/ML-Spezialisten: Künstliche Intelligenz-Expertise

Ziel-Best Practices

Realistische Anforderungen

• Must-have vs. nice-to-have: Unterscheiden Sie zwischen essentiellen und bevorzugten Fähigkeiten
• Marktrealität: Stellen Sie sicher, dass Anforderungen verfügbaren Talentpool entsprechen
• Flexible Kriterien: Erlauben Sie einige Variationen im Hintergrund
• Wachstumspotential: Berücksichtigen Sie Kandidaten, die in die Rolle hineinwachsen können

Effektive Nachrichten

• Personalisierungstiefe: Fügen Sie spezifische Details über Kandidatenerfahrung hinzu
• Wertversprechen: Kommunizieren Sie klar, was für den Kandidaten drin ist
• Call-to-Action: Machen Sie es Kandidaten einfach zu antworten
• Markenkonsistenz: Behalten Sie die Stimme und Werte Ihres Unternehmens bei

Leistungsoptimierung

• A/B-Testing: Testen Sie verschiedene Zielkonfigurationen
• Antwortverfolgung: Überwachen Sie, welche Ziele am besten abschneiden
• Kontinuierliche Verfeinerung: Aktualisieren Sie Ziele basierend auf Ergebnissen
• Marktanpassung: Passen Sie sich an verändernde Marktbedingungen an

Häufige Targeting-Szenarien

Startup-Einstellungen

Für frühe Unternehmen:

1. Flexibilität: Suchen Sie nach Kandidaten, die mit Unklarheit umgehen können
2. Wachstumsmentalität: Priorisieren Sie Lernen und Anpassungsfähigkeit
3. Technische Breite: Schätzen Sie Generalisten über Spezialisten
4. Kultur-Fit: Betonen Sie Mission und Werteausrichtung

Enterprise-Rekrutierung

Für größere Unternehmen:

1. Spezialisierung: Fokus auf tiefe Expertise in spezifischen Bereichen
2. Prozessorientierung: Schätzen Sie Erfahrung mit strukturierten Umgebungen
3. Skalenerfahrung: Priorisieren Sie Kandidaten, die in großem Maßstab gearbeitet haben
4. Führungspotential: Suchen Sie nach zukünftigen Führungskräften

Agentur-Rekrutierung

Für Rekrutierungsagenturen:

1. Kundenausrichtung: Passen Sie Kandidaten an Kundenanforderungen an
2. Branchenexpertise: Fokus auf relevante Branchenerfahrung
3. Kultur-Fit: Berücksichtigen Sie sowohl Kunden- als auch Kandidatenkultur
4. Platzierungserfolg: Optimieren Sie für erfolgreiche Platzierungen

Integration mit Listen

Ziele funktionieren nahtlos mit Profil-Listen:

• Auto-Bevölkerung: Listen können basierend auf Zielkriterien automatisch befüllt werden
• Nachrichtenanpassung: Verschiedene Nachrichten für verschiedene Ziele
• Leistungsverfolgung: Vergleichen Sie Zielleistung gegen Listen
• Pipeline-Management: Verwenden Sie Ziele, um Kandidatenfluss zu organisieren

Fehlerbehebung

Häufige Probleme

Niedrige Kandidaten-Matches: Überprüfen Sie, ob Zielkriterien zu restriktiv sind Schlechte Nachrichtenqualität: Überprüfen Sie Zielkonfiguration und Personalisierungseinstellungen Niedrige Antwortraten: Testen Sie verschiedene Nachrichtenansätze und Zielkriterien Unrealistische Anforderungen: Passen Sie Zielkriterien an Marktrealität an

Hilfe erhalten

• Überprüfen Sie die Ziele erstellen Anleitung
• Überprüfen Sie Ziel-Vorlagen
• Kontaktieren Sie den Support für technische Probleme

Was kommt als nächstes?

• Lernen Sie über Profil-Listen
• Erkunden Sie Ziele erstellen
• Meistern Sie Ziel-Vorlagen
• Überprüfen Sie Importieren von Comeet