Vue d’Ensemble des Cibles

Les cibles sont la base du recrutement LinkedIn efficace avec Ozzi.ai. Ce guide explique comment fonctionne le ciblage et comment il vous aide à trouver les bons candidats et générer des messages personnalisés.

Qu’est-ce qu’une Cible ?

Une cible est un profil détaillé de votre candidat idéal qui inclut :

Exigences du poste : Titre, niveau d’expérience, compétences requises
Préférences de localisation : Contraintes géographiques et options de télétravail
Critères d’entreprise : Secteur, taille, stade, préférences culturelles
Attributs personnels : Objectifs de carrière, intérêts, style de travail
Préférences de message : Ton, longueur, domaines de focus, call-to-action

Pourquoi Utiliser des Cibles ?

Meilleure Correspondance des Candidats

Les cibles vous aident à trouver des candidats plus qualifiés :

Filtrage précis : Définissez exactement ce que vous recherchez
Correspondance des compétences : Faites correspondre les candidats aux compétences techniques requises
Alignement de l’expérience : Trouvez des candidats avec le bon background
Adéquation culturelle : Identifiez les candidats qui correspondent à votre culture d’entreprise

Amélioration de la Qualité des Messages

Les cibles permettent de meilleurs messages générés par l’IA :

Personnalisation : Messages adaptés à des profils de candidats spécifiques
Pertinence : Contenu qui correspond aux intérêts et expérience des candidats
Engagement : Taux de réponse plus élevés grâce à la messagerie ciblée
Cohérence : Maintenez la voix de marque à travers tous les contacts

Efficacité du Pipeline

Les cibles rationalisent votre processus de recrutement :

Screening plus rapide : Identifiez rapidement les candidats qualifiés
Meilleure organisation : Groupez des candidats similaires ensemble
Résultats mesurables : Suivez les performances par type de cible
Approche évolutive : Réutilisez les cibles pour des rôles similaires

Comment Fonctionne le Ciblage dans Ozzi.ai

Processus de Création de Cible

Définir les Exigences : Spécifiez le titre du poste, les compétences, l’expérience
Définir les Préférences : Localisation, taille d’entreprise, secteur
Configurer les Messages : Ton, longueur, domaines de focus
Tester et Affiner : Générez des messages d’exemple et ajustez

Analyse Alimentée par l’IA

Quand vous parcourez les profils LinkedIn, Ozzi.ai :

Génère des messages : Crée des contacts personnalisés basés sur les critères de cible

Génération de Messages

Les cibles dirigent la personnalisation des messages :

Contenu basé sur les compétences : Mentionne les compétences techniques pertinentes
Références d’expérience : Référence des projets ou entreprises spécifiques
Alignement culturel : Met en évidence la culture d’entreprise et les valeurs
Opportunités de croissance : Souligne le potentiel de développement de carrière

Composants des Cibles

Exigences du Poste

Définissez les exigences techniques et professionnelles :

Titre du Poste : Ingénieur Frontend Senior, Lead Frontend
Compétences Requises : React, TypeScript, JavaScript, CSS
Compétences Préférées : Next.js, GraphQL, Frameworks de test
Niveau d'Expérience : 5+ années en développement frontend
Expérience Sectorielle : SaaS, E-commerce, Fintech

Localisation et Télétravail

Définissez les préférences géographiques et d’arrangement de travail :

Localisation Principale : Paris, France
Localisations Secondaires : Lyon, Marseille, Toulouse
Télétravail : Hybride ou Télétravail Complet accepté
Relocalisation : Ouvert à l’assistance à la relocalisation
Fuseau Horaire : Exigences de chevauchement pour la collaboration

Critères d’Entreprise

Définissez les caractéristiques d’entreprise idéales :

Taille d’Entreprise : 50-1000 employés
Secteur : Technologie, SaaS, E-commerce
Stade d’Entreprise : Série A à IPO
Culture d’Entreprise : Axée sur l’innovation, collaborative
Stade de Croissance : Croissance élevée, stable, ou startup

Configuration des Messages

Configurez comment l’IA génère les messages en incluant ces préférences dans la description de votre cible :

Ton : Professionnel, amical, décontracté, ou formel
Longueur : Court (100 mots), moyen (150 mots), ou détaillé (200+ mots)
Domaines de Focus : Compétences techniques, expérience, culture d’entreprise, opportunités de croissance
Call-to-Action : Planifier un appel, répondre, postuler, ou en savoir plus

Types de Cibles

Cibles Spécifiques aux Rôles

Cibles pour des positions spécifiques :

Ingénieur Frontend Senior : React, TypeScript, 5+ années
Product Manager : Stratégie produit, recherche utilisateur, 3+ années
Ingénieur DevOps : AWS, Docker, Kubernetes, 4+ années
UX Designer : Recherche utilisateur, prototypage, 3+ années

Cibles de Campagne

Cibles pour des campagnes d’embauche spécifiques :

Ingénierie Q1 2024 : Tous les rôles d’ingénierie pour Q1
Expansion Startup : Rôles pour la phase de croissance de l’entreprise
Embauche Diversité : Focus sur les groupes sous-représentés
Leadership Senior : Positions exécutives et de leadership

Cibles Sectorielles

Cibles pour des secteurs spécifiques :

Ingénieurs Fintech : Expérience en technologie financière
Produit Santé : Background dans le secteur de la santé
Marketing E-commerce : Expérience en marketing e-commerce
Spécialistes IA/ML : Expertise en intelligence artificielle

Bonnes Pratiques pour les Cibles

Exigences Réalistes

Must-have vs nice-to-have : Distinguez entre les compétences essentielles et préférées
Réalité du marché : Assurez-vous que les exigences correspondent au talent disponible
Critères flexibles : Permettez une certaine variation dans le background
Potentiel de croissance : Considérez les candidats qui peuvent évoluer dans le rôle

Messagerie Efficace

Profondeur de personnalisation : Incluez des détails spécifiques sur l’expérience du candidat
Proposition de valeur : Communiquez clairement ce que le candidat y gagne
Call-to-action : Facilitez la réponse des candidats
Cohérence de marque : Maintenez la voix et les valeurs de votre entreprise

Optimisation des Performances

Tests A/B : Testez différentes configurations de cible
Suivi des réponses : Surveillez quelles cibles fonctionnent le mieux
Affinement continu : Mettez à jour les cibles basé sur les résultats
Adaptation au marché : Ajustez pour les conditions de marché changeantes

Scénarios de Ciblage Courants

Embauche Startup

Pour les entreprises en phase initiale :

Flexibilité : Recherchez des candidats à l’aise avec l’ambiguïté
État d’esprit de croissance : Priorisez l’apprentissage et l’adaptabilité
Largeur technique : Valorisez les généralistes plutôt que les spécialistes
Adéquation culturelle : Soulignez l’alignement mission et valeurs

Recrutement Entreprise

Pour les plus grandes entreprises :

Spécialisation : Concentrez-vous sur l’expertise profonde dans des domaines spécifiques
Orientation processus : Valorisez l’expérience avec des environnements structurés
Expérience d’échelle : Priorisez les candidats qui ont travaillé à l’échelle
Potentiel de leadership : Recherchez les futurs leaders

Recrutement Agence

Pour les agences de recrutement :

Alignement client : Faites correspondre les candidats aux exigences client
Expertise sectorielle : Concentrez-vous sur l’expérience sectorielle pertinente
Adéquation culturelle : Considérez la culture client et candidat
Succès de placement : Optimisez pour les placements réussis

Intégration avec les Listes

Les cibles fonctionnent parfaitement avec les listes de profils :

Auto-remplissage : Les listes peuvent s’auto-remplir basé sur les critères de cible
Personnalisation des messages : Différents messages pour différentes cibles
Suivi des performances : Comparez les performances des cibles contre les listes
Gestion de pipeline : Utilisez les cibles pour organiser le flux de candidats

Résolution de Problèmes

Problèmes Courants

Faible correspondance de candidats : Vérifiez si les critères de cible sont trop restrictifs Mauvaise qualité de message : Examinez la configuration de cible et les paramètres de personnalisation Faibles taux de réponse : Testez différentes approches de messagerie et critères de cible Exigences irréalistes : Ajustez les critères de cible pour correspondre à la réalité du marché

Obtenir de l’Aide

Consultez le guide Créer des Cibles
Examinez Modèles de Cibles
Contactez le support pour les problèmes techniques