Modèles de Cibles

Les modèles de cibles vous aident à créer rapidement des messages de recrutement cohérents et efficaces pour les contacts LinkedIn. Bien que les modèles pré-construits ne soient pas encore disponibles, vous pouvez écrire des instructions qui disent exactement à Ozzi.ai comment vous voulez que vos messages sonnent et sur quoi se concentrer.

Qu’est-ce que les Modèles de Cibles ?

Les modèles de cibles sont vos instructions pour la façon dont Ozzi.ai doit écrire les messages :

  • Style de message : Comment vous voulez sonner (professionnel, décontracté, amical)
  • Préférences de longueur : Quelle longueur doivent avoir les messages
  • Points clés : Ce qu’il faut mettre en évidence sur le rôle ou l’entreprise
  • Call-to-action : Comment vous voulez que les candidats répondent

Créer des Modèles de Messages

Idées de Modèles

Voici quelques modèles de messages que vous pouvez utiliser pour faire écrire les messages par Ozzi.ai à votre façon :

Modèle Court et Direct :

"Je veux recruter des talents de premier plan donc garde le message court comme 'Salut {nom}, J'ai vu ton expérience chez {dernier job} et j'ai quelques opportunités qui pourraient t'intéresser. réponds avec 🙋‍♂️ et je te dirai plus'"

Modèle Professionnel et Détaillé :

"Écris un message professionnel qui mentionne leur expérience et compétences spécifiques, explique pourquoi ils correspondent bien, et les invite à en savoir plus sur l'opportunité. Garde-le conversationnel mais poli."

Modèle Culture Startup :

"Concentre-toi sur les opportunités de croissance passionnantes et l'impact qu'ils peuvent avoir. Mentionne notre mission et culture. Garde-le énergique et tourné vers l'avenir. Demande s'ils sont ouverts à explorer de nouvelles opportunités."

Modèle Focus Technique :

"Emphase les défis techniques et projets intéressants sur lesquels ils travailleraient. Mentionne les technologies spécifiques et l'expertise de l'équipe. Demande leur intérêt pour les aspects techniques du rôle."

Utiliser les Modèles

  1. Ajouter à la Description de Cible : Incluez vos instructions de modèle dans la description de la cible
  2. Tester et Affiner : Générez quelques messages pour voir comment Ozzi.ai les écrit
  3. Ajuster au Besoin : Modifiez les instructions basé sur les résultats que vous obtenez
  4. Sauvegarder pour Réutilisation : Gardez les modèles réussis pour de futures cibles

Créer des Modèles Personnalisés

Quand Créer des Modèles Personnalisés

Créez des modèles de message personnalisés quand vous :

  • Avez un style de messagerie qui obtient de bonnes réponses
  • Recrutez pour des rôles similaires de manière répétée
  • Voulez maintenir une voix de marque cohérente
  • Devez standardiser les approches d’équipe

Processus de Création de Modèle

Étape 1 : Identifier Ce Qui Fonctionne

  1. Analyser les messages réussis : Regardez les messages qui ont obtenu de bonnes réponses
  2. Identifier les modèles : Notez les éléments communs dans les messages efficaces
  3. Documenter votre style : Écrivez votre ton et approche préférés
  4. Tester différentes approches : Essayez divers styles de messagerie

Étape 2 : Créer Votre Modèle

Écrivez des instructions qui incluent :

  • Votre ton préféré (décontracté, professionnel, enthousiaste)
  • Préférence de longueur de message (court, moyen, détaillé)
  • Points clés à emphase (défis techniques, culture, croissance)
  • Style de call-to-action (question directe, invitation, réponse emoji)

Exemple de création de modèle :

"Écris un message décontracté et amical qui mentionne leur expérience spécifique,
explique pourquoi ils seraient parfaits pour notre équipe, et demande s'ils sont
intéressés à en savoir plus. Garde-le sous 100 mots et utilise les emojis avec parcimonie."

Étape 3 : Tester et Affiner

  1. Tester avec différents candidats : Essayez votre modèle sur divers profils
  2. Examiner les messages générés : Vérifiez s’ils correspondent à votre style
  3. Ajuster les instructions : Affinez basé sur les résultats
  4. Sauvegarder les versions réussies : Gardez les modèles qui fonctionnent bien

Gestion des Modèles

Stratégies d’Organisation

Par Style de Message :

  • Modèles Courts et Directs
  • Modèles Professionnels et Détaillés
  • Modèles Décontractés et Amicaux
  • Modèles Focus Technique

Par Type de Rôle :

  • Modèles Ingénierie
  • Modèles Produit
  • Modèles Design
  • Modèles Leadership

Par Stade d’Entreprise :

  • Modèles Startup
  • Modèles Scale-up
  • Modèles Entreprise
  • Modèles Agence

Stockage des Modèles

Modèles Personnels :

  • Sauvegardez les modèles réussis dans vos notes
  • Organisez par catégorie et cas d’usage
  • Gardez une trace de quels modèles fonctionnent le mieux
  • Mettez à jour les modèles basé sur les performances

Partage d’Équipe :

  • Partagez les modèles efficaces avec les collègues
  • Documentez ce qui rend chaque modèle réussi
  • Collaborez pour améliorer les approches de messagerie
  • Maintenez une voix de marque cohérente à travers l’équipe

Évolution des Modèles

Amélioration Continue :

  • Suivez quels modèles obtiennent de meilleures réponses
  • Affinez les instructions basé sur les résultats
  • Testez des variations pour optimiser les performances
  • Mettez à jour les modèles pour les conditions de marché changeantes

Fonctionnalités Avancées des Modèles

Les fonctionnalités avancées de modèle telles que le contenu dynamique, la logique conditionnelle et le suivi des performances seront disponibles dans les futures mises à jour.

Bonnes Pratiques

Conception de Modèles

Clair et Spécifique :

  • Soyez spécifique sur le ton et le style
  • Incluez les préférences de longueur
  • Définissez les points clés à emphase
  • Spécifiez le style de call-to-action

Tester et Itérer :

  • Commencez avec des modèles simples
  • Testez avec différents candidats
  • Affinez basé sur les résultats
  • Gardez les versions réussies

Utilisation des Modèles

Cohérence :

  • Utilisez des modèles similaires pour des rôles similaires
  • Maintenez la voix de marque à travers les messages
  • Gardez les modèles à jour avec les changements de marché
  • Suivez quels modèles fonctionnent le mieux

Personnalisation :

  • Examinez toujours les messages générés
  • Ajoutez des touches personnelles quand nécessaire
  • Ajustez les modèles pour des candidats spécifiques
  • Ne vous fiez pas uniquement aux modèles

Gestion des Modèles

Organisation :

  • Sauvegardez les modèles dans un endroit accessible
  • Catégorisez par cas d’usage et style
  • Documentez ce qui rend chaque modèle efficace
  • Partagez les modèles réussis avec l’équipe

Pièges Courants des Modèles

Trop Générique

Problème : Les modèles deviennent trop vagues et produisent des messages génériques Solution : Soyez spécifique sur le ton, la longueur et les points clés à emphase

Ne Pas Tester

Problème : Utiliser des modèles sans tester comment ils performent Solution : Testez les modèles avec différents candidats et affinez basé sur les résultats

Sur-Dépendance

Problème : Se fier uniquement aux modèles sans personnalisation Solution : Examinez toujours et personnalisez les messages générés pour chaque candidat

Mauvaise Organisation

Problème : Perdre la trace de quels modèles fonctionnent le mieux Solution : Gardez des enregistrements organisés des modèles réussis et leurs cas d’usage

Intégration avec Autres Fonctionnalités

Les fonctionnalités d’intégration entre les modèles et autres fonctionnalités Ozzi.ai seront disponibles dans les futures mises à jour.

Considérations Spécifiques à LinkedIn pour les Modèles

Intégration d’Analyse de Profil

Les modèles fonctionnent avec les données LinkedIn :

  • Endossements de compétences : Considérez les compétences endossées dans les modèles
  • Modèles d’expérience : Recherchez la progression de carrière
  • Connexions d’entreprise : Analyse de chevauchement de réseau
  • Niveau d’activité : Engagement avec le contenu

Optimisation des Messages

Optimisez les modèles pour LinkedIn :

  • Limites de caractères : Respectez les limites de message LinkedIn
  • Profondeur de personnalisation : Utilisez des détails spécifiques au profil
  • Considérations de timing : Moments d’envoi optimaux
  • Séquences de suivi : Planifiez les stratégies de suivi

Et Après ?

Résolution de Problèmes

Problèmes de Modèles

Messages trop génériques : Rendez vos instructions de modèle plus spécifiques Mauvais ton : Ajustez la description de ton dans votre modèle Mauvaises réponses : Testez différentes approches de modèle Modèle ne fonctionne pas : Simplifiez et testez avec des instructions de base d’abord

Obtenir de l’Aide

Privacy PolicyTerms of ServiceRefund Policy
© 2019-2025 All rights reserved to Handz LTD