Utiliser l’Analyseur de CV

En tant que recruteur tech sur LinkedIn, suivez ces étapes pour analyser les CV des candidats par rapport à vos postes de travail tech et construire votre pipeline de talents plus efficacement.

Accéder à l’Analyseur de CV

1. Connectez-vous à app.ozzi.ai - votre hub pour le recrutement tech alimenté par IA.

2. Naviguez vers /cv-analyzer/ pour voir vos postes tech actifs.

3. Sélectionnez une ouverture de poste tech, vous dirigeant vers /cv-analyzer/[position-id] pour ce rôle.

4. Examinez les analyses précédentes pour ce poste avec “Charger plus” pour votre historique de candidats tech.

Télécharger et Analyser les CV

1. Glissez-déposez des CV depuis votre pool de talents tech ou naviguez pour sélectionner.

2. Les CV sont traités séquentiellement, parfait pour le screening par lots de candidats tech.

3. Pour chaque CV:

   • Analyse le contenu du CV pour les compétences et l’expérience tech.
   • Enrichit avec des données LinkedIn si l’URL est présente.
   • Score basé sur les exigences de votre poste tech.
   • Déduit 10 crédits uniquement sur analyse réussie.

4. Voyez les résultats en temps réel pour identifier rapidement les meilleurs talents tech.

Éléments UI pour les Recruteurs

• Indicateur de Progrès: Suivez le statut pendant que vous construisez votre pipeline de candidats tech.

• Ligne de Résultats: Affiche les détails du candidat optimisés pour le recrutement tech, incluant la correspondance des compétences et l’ajustement d’expérience.

Conseils pour les Recruteurs Tech

• Vérifiez les crédits avant d’analyser de grands lots de CV tech.
• Traitez plusieurs fichiers pour un screening efficace des pools de talents tech.
• Note: Taille maximale de 15 Mo pour les CV tech détaillés.

Quoi d’autre?

• Comprendre les Résultats pour évaluer les ajustements des candidats tech.
• Dépannage pour les problèmes courants en recrutement tech.