विश्लेषण परिणाम समझना

टेक रिक्रूटर के रूप में, ये परिणाम आपको तेजी से मूल्यांकन करने में मदद करते हैं कि उम्मीदवार आपके तकनीकी जॉब आवश्यकताओं से कितना मेल खाते हैं।

परिणाम घटक

स्कोर: आपके टेक पद के लिए 1-100 रेटिंग, तेज स्क्रीनिंग के लिए रंग-कोडेड।
कारण: स्कोर का विस्तृत स्पष्टीकरण, तकनीकी कौशल और अनुभव अंतर को हाइलाइट करता है।
टैग: टेक मानदंडों के साथ उप-स्कोर, उदाहरण “React विशेषज्ञता: 95”।
नाम: रिज्यूमे से उम्मीदवार का नाम।
शिक्षा: प्रासंगिक तकनीकी शिक्षा का सारांश।
अनुभव: टेक करियर इतिहास का अवलोकन।
संवर्धित: इंगित करता है कि क्या लिंक्डइन डेटा ने टेक प्रोफाइल विश्लेषण को बेहतर बनाया।
लिंक्डइन लिंक: टेक टैलेंट मूल्यांकन के लिए पूर्ण प्रोफाइल तक सीधी पहुंच।

UI तालिका में, आप देखेंगे:

नाम: उम्मीदवार का नाम
शिक्षा: एमआईटी @ कंप्यूटर साइंस में बीएस
अनुभव: गूगल @ सीनियर इंजीनियर
स्कोर: 76 (रंग-कोडेड)
कारण: “मजबूत तकनीकी नींव लेकिन सीनियर भूमिका के लिए सीमित नेतृत्व अनुभव…” (पूर्ण के लिए टूलटिप)
टैग: फ्रंटएंड (95), 5+ वर्ष अनुभव (80)
संवर्धित: हां, लिंक्डइन लिंक के साथ

इन अंतर्दृष्टियों का उपयोग टेक उम्मीदवारों को प्राथमिकता देने और अपनी रिक्रूटमेंट पाइपलाइन को अनुकूलित करने के लिए करें।

अगला क्या?