पहले कदम

Ozzi.ai इंस्टॉल करने के लिए बधाई! यह गाइड आपको इंस्टॉलेशन के बाद आपकी पहली कार्रवाइयों के माध्यम से ले जाएगी ताकि आप AI-संचालित स्वचालन के साथ प्रभावी रूप से LinkedIn भर्ती शुरू कर सकें।

प्रारंभिक सेटअप प्रक्रिया

चरण 1: LinkedIn एकीकरण

जब आप पहली बार Ozzi.ai एक्सटेंशन पर क्लिक करते हैं:

स्वचालित LinkedIn पहचान: एक्सटेंशन स्वचालित रूप से आपके LinkedIn प्रोफाइल का पता लगाता है
डेटा निष्कर्षण: हम आपकी बुनियादी प्रोफाइल जानकारी निकालते हैं (नाम, ईमेल, प्रोफाइल चित्र)
खाता जांच: हम जांचते हैं कि क्या आपके पास पहले से ही Ozzi.ai खाता है
- मौजूदा उपयोगकर्ता: आपको अपने ईमेल पर OTP (वन-टाइम पासवर्ड) प्राप्त होगा
- नया उपयोगकर्ता: हम आपके LinkedIn डेटा का उपयोग करके स्वचालित रूप से आपका खाता बनाते हैं

चरण 2: ईमेल सत्यापन

मौजूदा उपयोगकर्ताओं के लिए:

OTP कोड के लिए अपना ईमेल जांचें
एक्सटेंशन में 6-अंकीय कोड दर्ज करें
अब आप साइन इन हैं और जाने के लिए तैयार हैं

नए उपयोगकर्ताओं के लिए:

आपका खाता स्वचालित रूप से बनाया जाता है
आपको स्वागत ईमेल प्राप्त होगा
कोई अतिरिक्त सत्यापन आवश्यक नहीं है

Ozzi.ai इंटरफ़ेस को समझना

साइड पैनल अवलोकन

Ozzi.ai साइड पैनल में कई महत्वपूर्ण खंड शामिल हैं:

सूचियां: अपने LinkedIn उम्मीदवारों को प्रबंधनीय समूहों में व्यवस्थित करें
लक्ष्य: अपने आदर्श उम्मीदवार प्रोफाइल को परिभाषित और प्रबंधित करें

LinkedIn प्रोफाइल से त्वरित कार्रवाइयां

किसी भी LinkedIn प्रोफाइल से, आप कर सकते हैं:

संदेश उत्पन्न करें: AI का उपयोग करके तुरंत व्यक्तिगत आउटरीच बनाएं
सूची में जोड़ें: उम्मीदवारों को अपनी व्यवस्थित उम्मीदवार सूचियों में सहेजें

अपना पहला लक्ष्य बनाना

एक लक्ष्य उस प्रकार के उम्मीदवार को परिभाषित करता है जिसे आप खोज रहे हैं और AI को अधिक प्रासंगिक संदेश उत्पन्न करने में मदद करता है:

चरण 1: लक्ष्य निर्माण तक पहुंचें

साइड पैनल में नया लक्ष्य बनाएं पर क्लिक करें
टेम्पलेट्स से चुनें या कस्टम बनाएं

चरण 2: अपनी आवश्यकताएं परिभाषित करें

विशिष्ट टेक भर्ती मानदंडों के साथ लक्ष्य विवरण भरें:

नौकरी का शीर्षक: वरिष्ठ सॉफ्टवेयर इंजीनियर, फ्रंटएंड लीड
स्थान: बैंगलोर, कर्नाटक (या रिमोट)
अनुभव: फ्रंटएंड विकास में 5+ वर्ष
आवश्यक कौशल: React, TypeScript, JavaScript, CSS
पसंदीदा कौशल: Next.js, GraphQL, टेस्टिंग फ्रेमवर्क
उद्योग: टेक/SaaS, ई-कॉमर्स, फिनटेक
कंपनी का आकार: 50-1000 कर्मचारी

चरण 3: संदेश प्राथमिकताएं सेट करें

कॉन्फ़िगर करें कि AI संदेश कैसे उत्पन्न किए जाने चाहिए:

टोन: पेशेवर, मित्रवत, या आकस्मिक
लंबाई: छोटा (100 शब्द), मध्यम (150 शब्द), या विस्तृत (200+ शब्द)
फोकस क्षेत्र: तकनीकी कौशल, अनुभव, कंपनी संस्कृति, विकास के अवसर
कार्रवाई का आह्वान: आप चाहते हैं कि उम्मीदवार क्या करे (कॉल शेड्यूल करें, जवाब दें, आदि)

आपका पहला AI-उत्पन्न संदेश

चरण 1: LinkedIn पर उम्मीदवार खोजें

अपने लक्ष्य भूमिका के लिए LinkedIn पर खोज करें (जैसे “वरिष्ठ फ्रंटएंड इंजीनियर”)
अपने मानदंडों से मेल खाते उम्मीदवार का प्रोफाइल खोलें

चरण 2: व्यक्तिगत संदेश उत्पन्न करें

LinkedIn में संदेश पर क्लिक करें
संदेश पॉपअप में Ozzi.ai लोगो पर क्लिक करें
वह लक्ष्य चुनें जिसके लिए आप संदेश बनाना चाहते हैं
AI-उत्पन्न संदेश की समीक्षा करें और यदि आवश्यक हो तो संपादित करें
व्यक्तिगत आउटरीच भेजें

अपनी पहली सूची बनाना

सूचियां आपको बेहतर पाइपलाइन प्रबंधन के लिए उम्मीदवारों को व्यवस्थित करने में मदद करती हैं:

चरण 1: सूची बनाएं

Ozzi.ai साइड पैनल में, सूचियां टैब पर क्लिक करें
नई सूची बनाएं पर क्लिक करें
अपनी सूची का वर्णनात्मक नाम दें (जैसे “वरिष्ठ फ्रंटएंड इंजीनियर - Q1 2024”)

चरण 2: उम्मीदवार जोड़ें

LinkedIn प्रोफाइल ब्राउज़ करें
जब आपको अच्छा उम्मीदवार मिले, Ozzi.ai एक्सटेंशन पर क्लिक करें
सूची में जोड़ें चुनें
अपनी नई बनाई गई सूची चुनें

शुरुआती लोगों के लिए सर्वोत्तम प्रथाएं

संदेश गुणवत्ता

हमेशा समीक्षा करें: AI-उत्पन्न संदेश की समीक्षा किए बिना कभी न भेजें
और व्यक्तिगत बनाएं: उम्मीदवार के अनुभव या परियोजनाओं के बारे में विशिष्ट विवरण जोड़ें
संक्षिप्त रखें: LinkedIn संदेश तब सबसे अच्छे काम करते हैं जब वे संक्षिप्त लेकिन व्यक्तिगत हों
विभिन्न दृष्टिकोणों का परीक्षण करें: देखने के लिए विभिन्न टोन और लंबाई आज़माएं कि क्या काम करता है

संगठन

जल्दी सूचियां बनाएं: पहले दिन से उम्मीदवारों को व्यवस्थित करना शुरू करें
वर्णनात्मक नामों का उपयोग करें: अपनी सूचियों और लक्ष्यों का नाम स्पष्ट रूप से रखें
नियमित सफाई: निष्क्रिय उम्मीदवारों को हटाएं और सूचियों को मासिक रूप से अपडेट करें
उम्मीदवारों को टैग करें: त्वरित फ़िल्टरिंग और संगठन के लिए टैग का उपयोग करें

LinkedIn स्वचालन सर्वोत्तम प्रथाएं

LinkedIn दिशानिर्देशों का पालन करें: संदेश सीमाओं और नियमों का सम्मान करें
मात्रा से गुणवत्ता: अत्यधिक योग्य उम्मीदवारों पर ध्यान केंद्रित करें
प्रतिक्रियाओं को ट्रैक करें: मॉनिटर करें कि कौन से संदेश और लक्ष्य सबसे अच्छा प्रदर्शन करते हैं
संबंध बनाएं: सिर्फ संदेश न भेजें, उम्मीदवारों के साथ जुड़ें

सामान्य पहले दिन की गलतियां

इन जालों से बचें

सामान्य संदेश: केवल AI पर भरोसा न करें बिना व्यक्तिगतकरण के
स्पैम जैसा व्यवहार: बहुत जल्दी बहुत सारे संदेश न भेजें
LinkedIn नियमों को नज़रअंदाज करना: LinkedIn के संदेश दिशानिर्देशों और सीमाओं का पालन करें
खराब संगठन: अपने उम्मीदवारों को व्यवस्थित करने की उपेक्षा न करें
अवास्तविक लक्ष्य: बहुत प्रतिबंधात्मक लक्ष्य न बनाएं

मात्रा से गुणवत्ता

प्रति दिन 5-10 उच्च गुणवत्ता वाले संदेशों से शुरू करें
उन उम्मीदवारों पर ध्यान केंद्रित करें जो आपके लक्ष्यों से निकटता से मेल खाते हैं
संबंध बनाएं, सिर्फ संदेश न भेजें
अपनी प्रतिक्रिया दरों को ट्रैक करें और तदनुसार समायोजित करें

आगे क्या है?

अब जब आपने अपने पहले कदम पूरे कर लिए हैं, तो जारी रखें:

प्रोफाइल सूचियां - Ozzi.ai में सूचियों के काम करने का तरीका समझना
लक्ष्यों का अवलोकन - लक्ष्यीकरण रणनीतियों के बारे में जानें
लक्ष्य बनाना - अपने आदर्श उम्मीदवारों को परिभाषित करें
सूचियां बनाना - अपने उम्मीदवारों को व्यवस्थित करें
सूचियों में प्रोफाइल जोड़ना - अपने उम्मीदवार पाइपलाइन का प्रबंधन करें

समस्या समाधान

सामान्य समस्याएं

एक्सटेंशन प्रतिक्रिया नहीं दे रहा: LinkedIn को रिफ्रेश करें और फिर से प्रयास करें संदेश उत्पन्न नहीं हो रहे: अपनी लक्ष्य सेटिंग्स और आवश्यकताओं की जांच करें LinkedIn एकीकरण समस्याएं: यदि आवश्यक हो तो पुनः प्रमाणीकरण करें खराब संदेश गुणवत्ता: अपने लक्ष्य मानदंडों और संदेश प्राथमिकताओं को परिष्कृत करें

सहायता प्राप्त करना

यदि आपको मदद की आवश्यकता है:

प्रासंगिक दस्तावेज़ीकरण खंड की जांच करें
ऊपर दिए गए समस्या समाधान चरणों को आज़माएं
अपनी समस्या के बारे में विशिष्ट विवरण के साथ सहायता से संपर्क करें
सुझावों और सर्वोत्तम प्रथाओं के लिए हमारे समुदाय में शामिल हों

Ozzi.ai के साथ अधिक प्रभावी LinkedIn भर्ती में आपका स्वागत है!