लक्ष्य बनाना

लक्ष्य Ozzi.ai के साथ प्रभावी LinkedIn भर्ती की नींव हैं। वे आपके आदर्श उम्मीदवार प्रोफाइल को परिभाषित करते हैं और AI को अधिक व्यक्तिगत और प्रासंगिक संदेश उत्पन्न करने में मदद करते हैं। यह गाइड आपको दिखाएगी कि प्रभावी लक्ष्य कैसे बनाएं और कॉन्फ़िगर करें।

लक्ष्य क्या है?

एक लक्ष्य आपके आदर्श उम्मीदवार का विस्तृत प्रोफाइल है जिसमें शामिल है:

नौकरी की आवश्यकताएं: शीर्षक, अनुभव स्तर, आवश्यक कौशल
स्थान प्राथमिकताएं: भौगोलिक बाधाएं और रिमोट कार्य विकल्प
कंपनी मानदंड: उद्योग, आकार, चरण, संस्कृति प्राथमिकताएं
व्यक्तिगत गुण: करियर लक्ष्य, रुचियां, कार्य शैली
संदेश प्राथमिकताएं: टोन, लंबाई, फोकस क्षेत्र, कार्रवाई का आह्वान

अपना पहला लक्ष्य बनाना

चरण 1: लक्ष्य निर्माण तक पहुंचें

LinkedIn पर Ozzi.ai साइड पैनल खोलें
लक्ष्य टैब पर क्लिक करें
नया लक्ष्य बनाएं पर क्लिक करें
मैनुअल लक्ष्य या लक्ष्य आयात करें चुनें

चरण 2: बुनियादी जानकारी

आवश्यक विवरण भरें:

लक्ष्य नाम: वरिष्ठ फ्रंटएंड इंजीनियर - SF
नौकरी का शीर्षक: वरिष्ठ फ्रंटएंड इंजीनियर, फ्रंटएंड लीड
विभाग: इंजीनियरिंग, उत्पाद
वरिष्ठता स्तर: वरिष्ठ, लीड

चरण 3: अनुभव आवश्यकताएं

अनुभव मानदंड परिभाषित करें:

अनुभव के वर्ष: 5-8 वर्ष
आवश्यक कौशल: React, TypeScript, JavaScript, CSS
पसंदीदा कौशल: Next.js, GraphQL, टेस्टिंग फ्रेमवर्क
उद्योग अनुभव: SaaS, ई-कॉमर्स, फिनटेक

चरण 4: स्थान और रिमोट कार्य

स्थान प्राथमिकताएं सेट करें:

प्राथमिक स्थान: सैन फ्रांसिस्को, CA
द्वितीयक स्थान: न्यूयॉर्क, ऑस्टिन, सिएटल
रिमोट कार्य: हाइब्रिड या पूर्ण रिमोट स्वीकृत
स्थानांतरण: स्थानांतरण सहायता के लिए खुला

चरण 5: कंपनी मानदंड

कंपनी प्राथमिकताएं परिभाषित करें:

कंपनी का आकार: 50-1000 कर्मचारी
उद्योग: प्रौद्योगिकी, SaaS, ई-कॉमर्स
कंपनी चरण: सीरीज A से IPO
कंपनी संस्कृति: नवाचार-केंद्रित, सहयोगी

उन्नत लक्ष्य कॉन्फ़िगरेशन

कौशल मैट्रिक्स

एक भारित कौशल मैट्रिक्स बनाएं:

जरूरी है (आवश्यक):

React: 3+ वर्ष
JavaScript: 5+ वर्ष
CSS/HTML: 5+ वर्ष

अच्छा होगा (पसंदीदा):

TypeScript: 2+ वर्ष
GraphQL: 1+ वर्ष
टेस्टिंग: कोई भी अनुभव

बोनस कौशल:

Node.js
Python
डिज़ाइन सिस्टम

करियर प्रगति

आदर्श करियर पथ परिभाषित करें:

वर्तमान भूमिका: वरिष्ठ फ्रंटएंड इंजीनियर
पिछली भूमिकाएं: फ्रंटएंड इंजीनियर, फुल स्टैक इंजीनियर
अगली भूमिका: फ्रंटएंड लीड, इंजीनियरिंग मैनेजर
करियर लक्ष्य: तकनीकी नेतृत्व, उत्पाद प्रभाव

मुआवजा सीमा

वेतन अपेक्षाएं सेट करें:

बेस सैलरी: $130,000 - $180,000
कुल मुआवजा: $150,000 - $220,000
इक्विटी: 0.05% - 0.25%
लाभ: स्वास्थ्य, 401k, लचीला PTO

संदेश कॉन्फ़िगरेशन

टोन और शैली

कॉन्फ़िगर करें कि AI संदेश कैसे सुनाई दें:

टोन: पेशेवर लेकिन सुलभ
शैली: बातचीत वाली, अत्यधिक औपचारिक नहीं
लंबाई: 2-3 पैराग्राफ, 150-200 शब्द
व्यक्तिगतकरण स्तर: उच्च (विशिष्ट परियोजनाओं/कौशल का उल्लेख)

मुख्य बिक्री बिंदु

क्या हाइलाइट करना है परिभाषित करें:

तकनीकी चुनौतियां: जटिल फ्रंटएंड आर्किटेक्चर
विकास का अवसर: तकनीकी नेतृत्व का मार्ग
कंपनी संस्कृति: नवाचार और सहयोग
प्रभाव: उत्पाद दिशा पर सीधा प्रभाव

कार्रवाई के आह्वान विकल्प

डिफ़ॉल्ट CTA सेट करें:

प्राथमिक: “क्या आप संक्षिप्त बातचीत के लिए खुले होंगे?”
द्वितीयक: “मैं इस अवसर के बारे में और साझा करना चाहूंगा”
आकस्मिक: “और जानने में रुचि है?”

सत्यापन और परीक्षण

लक्ष्य सत्यापन

अपना लक्ष्य सक्रिय करने से पहले:

मानदंडों की समीक्षा करें: सुनिश्चित करें कि आवश्यकताएं यथार्थवादी हैं
बाजार उपलब्धता जांचें: उम्मीदवार पूल आकार सत्यापित करें
संदेश गुणवत्ता परीक्षण करें: नमूना संदेश उत्पन्न करें
मुआवजा सत्यापित करें: प्रतिस्पर्धी सीमाएं सुनिश्चित करें

लक्ष्यों का A/B परीक्षण

विभिन्न दृष्टिकोणों का परीक्षण करें:

संदेश टोन: पेशेवर बनाम आकस्मिक
कौशल जोर: तकनीकी बनाम सॉफ्ट स्किल्स
कंपनी फोकस: संस्कृति बनाम विकास अवसर
CTA शैली: सीधा बनाम अप्रत्यक्ष

कई लक्ष्यों का प्रबंधन

संगठन रणनीतियां

भूमिका-आधारित: प्रत्येक पद के लिए अलग लक्ष्य
स्थान-आधारित: विभिन्न शहरों के लिए अलग लक्ष्य
वरिष्ठता-आधारित: जूनियर, मध्य-स्तर, वरिष्ठ विविधताएं
अभियान-आधारित: विशिष्ट भर्ती अभियानों के लिए लक्ष्य

लक्ष्य संबंध

मूल-बाल: विशिष्ट विविधताओं के साथ आधार लक्ष्य
ओवरलैपिंग: सामान्य मानदंड साझा करने वाले लक्ष्य
पूरक: एक ही टीम/परियोजना के लिए विभिन्न भूमिकाएं

प्रदर्शन अनुकूलन

लक्ष्य प्रदर्शन की निगरानी

मुख्य मेट्रिक्स ट्रैक करें:

प्रतिक्रिया दर: प्रतिक्रिया देने वाले उम्मीदवारों का प्रतिशत
योग्यता दर: आवश्यकताओं को पूरा करने वालों का प्रतिशत
साक्षात्कार दर: साक्षात्कार में आगे बढ़ने वालों का प्रतिशत
भर्ती दर: ऑफर प्राप्त करने वालों का प्रतिशत

अनुकूलन रणनीतियां

कम प्रतिक्रिया दर:

संदेश टोन नरम करें
संदेश लंबाई कम करें
व्यक्तिगतकरण में सुधार करें
मुआवजा प्रतिस्पर्धात्मकता जांचें

कम योग्यता दर:

कौशल आवश्यकताएं कसें
उम्मीदवार फ़िल्टरिंग में सुधार करें
अनुभव मानदंड परिष्कृत करें
स्थान प्राथमिकताएं अपडेट करें

कम साक्षात्कार दर:

भूमिका विवरण स्पष्टता में सुधार करें
कंपनी बिक्री बिंदु बढ़ाएं
मुआवजा पारदर्शिता समायोजित करें
कार्रवाई के आह्वान को परिष्कृत करें

बचने के लिए सामान्य गलतियां

अत्यधिक प्रतिबंधात्मक लक्ष्य

बहुत सारे जरूरी: उम्मीदवार पूल कम करता है
अवास्तविक अनुभव संयोजन: विरोधाभासी आवश्यकताएं
संकीर्ण स्थान बाधाएं: अवसरों को सीमित करता है
अनम्य मुआवजा: गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों को याद कर सकता है

अपर्याप्त व्यक्तिगतकरण

सामान्य नौकरी विवरण: अलग नहीं खड़ा होता
कमजोर बिक्री बिंदु: उम्मीदवारों को आकर्षित करने में विफल
खराब संदेश अनुकूलन: प्रतिक्रिया दर कम करता है
कंपनी संस्कृति की कमी: संस्कृति फिट को याद करता है

खराब रखरखाव

पुरानी आवश्यकताएं: अब जरूरतों को प्रतिबिंबित नहीं करता
बासी मुआवजा डेटा: बाजार प्रतिस्पर्धी नहीं
अपरिवर्तित संदेश: अनुमानित हो जाता है
उपेक्षित प्रदर्शन डेटा: अनुकूलन अवसरों को याद करता है

LinkedIn-विशिष्ट विचार

प्रोफाइल विश्लेषण

लक्ष्य LinkedIn प्रोफाइल डेटा के साथ काम करते हैं:

कौशल समर्थन: समर्थित कौशल पर विचार करें
अनुभव पैटर्न: करियर प्रगति की तलाश करें
कंपनी कनेक्शन: नेटवर्क ओवरलैप
गतिविधि स्तर: सामग्री के साथ जुड़ाव

संदेश अनुकूलन

LinkedIn संदेश के लिए अनुकूलन करें:

वर्ण सीमाएं: LinkedIn संदेश सीमाओं का सम्मान करें
व्यक्तिगतकरण: प्रोफाइल-विशिष्ट विवरण का उपयोग करें
समय: इष्टतम भेजने के समय पर विचार करें
फॉलो-अप: फॉलो-अप अनुक्रम योजना बनाएं

आगे क्या है?

लक्ष्य टेम्पलेट्स के बारे में जानें
Comeet से आयात का अन्वेषण करें
Greenhouse से आयात में महारत हासिल करें
सूची प्रबंधन की समीक्षा करें

समस्या समाधान

सामान्य समस्याएं

लक्ष्य अच्छे संदेश उत्पन्न नहीं कर रहा: व्यक्तिगतकरण सेटिंग्स की समीक्षा करें कम उम्मीदवार मैच: जांचें कि क्या मानदंड बहुत प्रतिबंधात्मक हैं खराब प्रतिक्रिया दर: विभिन्न संदेश दृष्टिकोणों का परीक्षण करें डुप्लिकेट उम्मीदवार: फ़िल्टरिंग और डीडुप्लिकेशन में सुधार करें

सहायता प्राप्त करना

सिद्ध कॉन्फ़िगरेशन के लिए लक्ष्य टेम्पलेट्स जांचें
ATS एकीकरण के लिए Comeet से आयात की समीक्षा करें
तकनीकी समस्याओं के लिए सहायता से संपर्क करें