使用简历分析器

作为LinkedIn技术招聘人员，请按照这些步骤分析候选人简历与您的技术职位匹配，并更有效地构建您的 talents 管道。

访问简历分析器

1. 登录 app.ozzi.ai - 您的 AI 驱动技术招聘中心。

2. 导航到 /cv-analyzer/ 以查看您的活跃技术职位。

3. 选择一个技术职位空缺，将您定向到 /cv-analyzer/[position-id] 以获取该角色。

4. 使用“加载更多”审查此职位的先前分析，以获取您的技术候选人历史。

上传和分析简历

1. 从您的技术人才池拖放简历或浏览选择。

2. 简历按顺序处理，非常适合批量筛选技术候选人。

3. 对于每个简历：

   • 解析简历内容以获取技术技能和经验。
   • 如果存在 URL，则使用 LinkedIn 数据丰富。
   • 基于您的技术职位要求评分。
   • 仅在成功分析时扣除 10 个积分。

4. 查看实时结果以快速识别顶级技术人才。

招聘人员的 UI 元素

• 进度指示器：在构建您的技术候选人管道时跟踪状态。

• 结果行：显示针对技术招聘优化的候选人细节，包括技能匹配和经验匹配。

技术招聘人员的提示

• 在分析大量技术简历批次之前检查积分。
• 处理多个文件以有效筛选技术人才池。
• 注意：详细技术简历的最大大小为 15MB。

接下来是什么？

• 理解结果 以评估技术候选人匹配。
• 故障排除 以解决常见技术招聘问题。