创建目标

目标是使用 Ozzi.ai 进行有效 LinkedIn 招聘的基础。它们定义您的理想候选人档案并帮助 AI 生成更个性化和相关的消息。本指南将向您展示如何创建和配置有效的目标。

什么是目标？

目标是您的理想候选人的详细档案，包括：

  • 职位要求：标题、经验水平、所需技能
  • 地点偏好：地理限制和远程工作选项
  • 公司标准：行业、规模、阶段、文化偏好
  • 个人属性：职业目标、兴趣、工作风格
  • 消息偏好：语调、长度、重点领域、行动号召

创建您的第一个目标

第 1 步：访问目标创建

  1. 在 LinkedIn 上打开 Ozzi.ai 侧边栏
  2. 点击 目标 选项卡
  3. 点击 创建新目标
  4. 选择 手动目标 或 导入目标

第 2 步：基本信息

填写基本详细信息：

目标名称：高级前端工程师 - 北京
职位标题：高级前端工程师、前端负责人
部门：工程、产品
资历水平：高级、负责人

第 3 步：经验要求

定义经验标准：

  • 经验年数：5-8 年
  • 所需技能：React、TypeScript、JavaScript、CSS
  • 首选技能：Next.js、GraphQL、测试框架
  • 行业经验：SaaS、电子商务、金融科技

第 4 步：地点和远程工作

设置地点偏好：

  • 主要地点：北京、上海
  • 次要地点：深圳、杭州、成都
  • 远程工作：接受混合或完全远程
  • 重新安置：开放重新安置协助

第 5 步：公司标准

定义公司偏好：

  • 公司规模：50-1000 名员工
  • 行业：技术、SaaS、电子商务
  • 公司阶段：A 轮到 IPO
  • 公司文化：创新驱动、协作

高级目标配置

技能矩阵

创建加权技能矩阵：

必须拥有（必需）：

  • React：3+ 年
  • JavaScript：5+ 年
  • CSS/HTML：5+ 年

最好拥有（首选）：

  • TypeScript：2+ 年
  • GraphQL：1+ 年
  • 测试：任何经验

奖励技能：

  • Node.js
  • Python
  • 设计系统

职业发展

定义理想的职业道路：

  • 当前角色：高级前端工程师
  • 以前角色：前端工程师、全栈工程师
  • 下一个角色：前端负责人、工程经理
  • 职业目标：技术领导、产品影响

薪酬范围

设置薪资期望：

  • 基本薪资：25,000 - 35,000 元/月
  • 总薪酬：30,000 - 45,000 元/月
  • 股权：0.05% - 0.25%
  • 福利：健康、公积金、灵活休假

消息配置

语调和风格

配置 AI 消息应该如何听起来：

  • 语调：专业但平易近人
  • 风格：对话式，不过于正式
  • 长度：2-3 段，150-200 字
  • 个性化水平：高（提及特定项目/技能）

关键卖点

定义要突出的内容：

  • 技术挑战：复杂的前端架构
  • 成长机会：技术领导的道路
  • 公司文化：创新和协作
  • 影响：对产品方向的直接影响

行动号召选项

设置默认 CTA：

  • 主要：“您是否愿意进行简短对话？”
  • 次要：“我很乐意分享更多关于这个机会的信息”
  • 随意：“有兴趣了解更多吗？“

验证和测试

目标验证

在激活目标之前：

  1. 审查标准：确保要求现实
  2. 检查市场可用性：验证候选人池大小
  3. 测试消息质量：生成示例消息
  4. 验证薪酬：确保竞争范围

A/B 测试目标

测试不同方法：

  • 消息语调：专业 vs 随意
  • 技能强调：技术 vs 软技能
  • 公司重点：文化 vs 成长机会
  • CTA 风格：直接 vs 间接

管理多个目标

组织策略

  • 基于角色：每个职位的单独目标
  • 基于地点：不同城市的不同目标
  • 基于资历：初级、中级、高级变体
  • 基于活动：特定招聘活动的目标

目标关系

  • 父子：具有专门变体的基础目标
  • 重叠：共享共同标准的目标
  • 互补：同一团队/项目的不同角色

表现优化

监控目标表现

跟踪关键指标：

  • 回复率：回复的候选人百分比
  • 资格率：符合要求的百分比
  • 面试率：进入面试的百分比
  • 录用率：收到录用的百分比

优化策略

低回复率：

  • 软化消息语调
  • 减少消息长度
  • 改善个性化
  • 检查薪酬竞争力

低资格率：

  • 收紧技能要求
  • 改善候选人过滤
  • 完善经验标准
  • 更新地点偏好

低面试率：

  • 改善角色描述清晰度
  • 增强公司卖点
  • 调整薪酬透明度
  • 完善行动号召

要避免的常见错误

过于限制的目标

  • 太多必须拥有：减少候选人池
  • 不现实的经验组合：冲突的要求
  • 狭窄的地点限制：限制机会
  • 不灵活的薪酬：可能错过高素质候选人

个性化不足

  • 通用职位描述：不突出
  • 弱卖点：无法吸引候选人
  • 消息定制差：降低回复率
  • 缺乏公司文化：错过文化契合

维护不善

  • 过时的要求：不再反映需求
  • 陈旧的薪酬数据：市场不具竞争力
  • 不变的消息：变得可预测
  • 忽略表现数据：错过优化机会

LinkedIn 特定考虑

个人资料分析

目标与 LinkedIn 个人资料数据配合：

  • 技能认可：考虑认可的技能
  • 经验模式：寻找职业发展
  • 公司联系：网络重叠
  • 活动水平：与内容的参与度

消息优化

优化 LinkedIn 消息：

  • 字符限制：尊重 LinkedIn 消息限制
  • 个性化：使用个人资料特定细节
  • 时机：考虑最佳发送时间
  • 跟进：计划跟进序列

下一步是什么？

故障排除

常见问题

目标未生成好消息：审查个性化设置 候选人匹配度低：检查标准是否过于限制 回复率低：测试不同的消息方法 重复候选人：改善过滤和去重

获取帮助

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