目标概述
目标是使用 Ozzi.ai 进行有效 LinkedIn 招聘的基础。本指南解释了定向如何工作以及它如何帮助您找到合适的候选人并生成个性化消息。
什么是目标？
目标是您的理想候选人的详细档案，包括：
- 职位要求：标题、经验水平、所需技能
- 地点偏好：地理限制和远程工作选项
- 公司标准：行业、规模、阶段、文化偏好
- 个人属性：职业目标、兴趣、工作风格
- 消息偏好：语调、长度、重点领域、行动号召
为什么使用目标？
更好的候选人匹配
目标帮助您找到更合格的候选人：
- 精确过滤：准确定义您正在寻找的内容
- 技能匹配：将候选人与所需技术技能匹配
- 经验对齐：找到具有正确背景的候选人
- 文化契合：识别与您公司文化匹配的候选人
改进消息质量
目标实现更好的 AI 生成消息：
- 个性化：针对特定候选人档案定制的消息
- 相关性：与候选人兴趣和经验匹配的内容
- 参与度：通过定向消息获得更高的回复率
- 一致性：在所有联系中保持品牌声音
管道效率
目标简化您的招聘流程：
- 更快筛选：快速识别合格的候选人
- 更好组织：将相似候选人分组在一起
- 可衡量结果：按目标类型跟踪表现
- 可扩展方法：为相似角色重用目标
定向在 Ozzi.ai 中如何工作
目标创建过程
- 定义要求：指定职位标题、技能、经验
- 设置偏好：地点、公司规模、行业
- 配置消息：语调、长度、重点领域
- 测试和完善：生成示例消息并调整
AI 驱动分析
当您浏览 LinkedIn 个人资料时，Ozzi.ai：
- 生成消息：基于目标标准创建个性化联系
消息生成
目标驱动消息个性化：
- 基于技能的内容：提及相关技术技能
- 经验参考：参考特定项目或公司
- 文化对齐：突出公司文化和价值观
- 成长机会：强调职业发展潜力
目标组件
职位要求
定义技术和专业要求：
职位标题：高级前端工程师、前端负责人
所需技能：React、TypeScript、JavaScript、CSS
首选技能：Next.js、GraphQL、测试框架
经验水平：前端开发 5+ 年
行业经验：SaaS、电子商务、金融科技地点和远程工作
设置地理和工作安排偏好：
- 主要地点：北京、上海
- 次要地点：深圳、杭州、成都
- 远程工作：接受混合或完全远程
- 重新安置：开放重新安置协助
- 时区：协作的重叠要求
公司标准
定义理想的公司特征：
- 公司规模：50-1000 名员工
- 行业：技术、SaaS、电子商务
- 公司阶段：A 轮到 IPO
- 公司文化：创新驱动、协作
- 成长阶段：高成长、稳定或初创
消息配置
通过在目标描述中包含这些偏好来配置 AI 如何生成消息：
- 语调：专业、友好、随意或正式
- 长度：简短（100 字）、中等（150 字）或详细（200+ 字）
- 重点领域：技术技能、经验、公司文化、成长机会
- 行动号召：安排通话、回复、申请或了解更多
目标类型
角色特定目标
特定职位的目标：
- 高级前端工程师：React、TypeScript、5+ 年
- 产品经理：产品策略、用户研究、3+ 年
- DevOps 工程师：AWS、Docker、Kubernetes、4+ 年
- UX 设计师：用户研究、原型设计、3+ 年
活动目标
特定招聘活动的目标：
- 2024 年第一季度工程：第一季度所有工程角色
- 初创公司扩张：公司成长阶段的角色
- 多样性招聘：专注于代表性不足的群体
- 高级领导力：执行和领导职位
行业目标
特定行业的目标：
- 金融科技工程师：金融技术经验
- 医疗产品：医疗行业背景
- 电子商务营销：电子商务营销经验
- AI/ML 专家：人工智能专业知识
目标最佳实践
现实要求
- 必须拥有 vs 最好拥有：区分基本和首选技能
- 市场现实：确保要求与可用人才匹配
- 灵活标准：允许背景的某些变化
- 成长潜力：考虑可以成长为角色的候选人
有效消息
- 个性化深度：包含关于候选人经验的具体细节
- 价值主张：清楚传达候选人的收益
- 行动号召：让候选人容易回复
- 品牌一致性：保持您公司的声音和价值观
表现优化
- A/B 测试：测试不同的目标配置
- 回复跟踪：监控哪些目标表现最佳
- 持续完善：基于结果更新目标
- 市场适应：为不断变化的市场条件调整
常见定向场景
初创公司招聘
对于早期公司：
- 灵活性：寻找对模糊性感到舒适的候选人
- 成长心态：优先考虑学习和适应性
- 技术广度：重视通才而非专才
- 文化契合：强调使命和价值观对齐
企业招聘
对于较大的公司：
- 专业化：专注于特定领域的深度专业知识
- 流程导向：重视结构化环境中的经验
- 规模经验：优先考虑在规模上工作过的候选人
- 领导潜力：寻找未来领导者
代理招聘
对于招聘代理：
- 客户对齐：将候选人与客户要求匹配
- 行业专业知识：专注于相关行业经验
- 文化契合：考虑客户和候选人文化
- 安置成功：优化成功安置
与列表的集成
目标与个人资料列表无缝协作：
- 自动填充：列表可以根据目标标准自动填充
- 消息定制：不同目标的不同消息
- 表现跟踪：将目标表现与列表进行比较
- 管道管理：使用目标组织候选人流程
故障排除
常见问题
候选人匹配度低：检查目标标准是否过于限制 消息质量差：检查目标配置和个性化设置 回复率低：测试不同的消息方法和目标标准 不现实的要求：调整目标标准以匹配市场现实
获取帮助
下一步是什么？
- 了解个人资料列表
- 探索创建目标
- 掌握目标模板
- 查看从 Comeet 导入