个人资料列表

个人资料列表是 Ozzi.ai 中有组织的 LinkedIn 招聘的基础。本指南解释了列表如何工作以及它们如何帮助您更有效地管理候选人管道。

什么是个人资料列表？

个人资料列表是您可以根据不同标准组织的 LinkedIn 潜在客户集合，例如：

职位角色：前端工程师、产品经理、DevOps 工程师
资历水平：初级、中级、高级、负责人
地点：北京、上海、深圳、远程候选人
活动状态：活跃、已联系、已回复、已面试
回复率：高回复者、低回复者
技能：React 开发者、Python 工程师、UX 设计师

为什么使用个人资料列表？

更好的组织

列表帮助您避免将所有潜在客户分散在 LinkedIn 上：

分类候选人：将相似的潜在客户分组在一起
跟踪进度：监控候选人在您管道中的位置
计划联系：按优先级或时间安排组织候选人
衡量成功：按列表类型跟踪表现

提高效率

列表使您的 LinkedIn 招聘更高效：

快速访问：无需搜索 LinkedIn 即可快速找到候选人
批量操作：一次对多个候选人执行操作
定向消息：向不同类型的列表发送不同消息
管道管理：可视化您的招聘漏斗

列表在 Ozzi.ai 中如何工作

创建列表

访问列表选项卡：点击 Ozzi.ai 侧边栏中的列表选项卡
创建新列表：点击”创建新列表”按钮
命名您的列表：使用描述性名称（例如：“高级前端工程师 - 2024 年第一季度”）
设置组织：选择标签和类别

将候选人添加到列表

有几种方法可以将 LinkedIn 潜在客户添加到您的列表中：

手动添加

浏览 LinkedIn 个人资料
点击 Ozzi.ai 扩展程序图标
选择”添加到列表”
选择适当的列表

从消息生成

为候选人生成消息
发送后，将他们添加到相关列表
跟踪他们的回复状态

列表组织策略

按角色和资历

为不同职位创建单独的列表：

工程列表：
├── 高级前端工程师
├── 中级后端工程师
├── 初级全栈开发者
└── 工程经理

产品列表：
├── 高级产品经理
├── 产品负责人
├── UX/UI 设计师
└── 产品分析师

按活动或时间线

按招聘活动组织：

2024 年第一季度招聘：
├── 前端工程师 - 立即
├── 后端工程师 - 3 个月
├── 产品经理 - 6 个月
└── 设计师 - 未来

特殊项目：
├── AI/ML 工程师 - 项目 Alpha
├── DevOps 工程师 - 基础设施
└── 安全工程师 - 合规

按回复状态

跟踪候选人参与度：

活跃管道：
├── 未联系
├── 已发送消息
├── 已回复 - 感兴趣
├── 已回复 - 不感兴趣
├── 已安排面试
└── 已聘用

列表管理功能

标签和类别

使用标签进行交叉组织：

状态标签：活跃、已联系、已回复、已面试
质量标签：高优先级、中优先级、低优先级
来源标签：LinkedIn 搜索、推荐、内部、会议
时间标签：立即、3 个月、6 个月、未来

列表操作

对您的列表执行操作：

重复检测：自动识别和合并重复项
批量操作：一次更新多个候选人
导出：以各种格式下载您的列表
归档：删除旧列表同时保留数据

列表分析

跟踪列表表现：

回复率：每个列表的表现如何
参与度指标：打开、点击和回复
转化率：列表到面试的转化
质量分数：候选人匹配质量

列表管理最佳实践

命名约定

使用清晰、一致的命名：

包含角色和地点：“前端开发 - 北京”
为时间敏感列表添加日期：“2024 年第一季度 - DevOps 工程师”
为活动使用前缀：“活动 A - 高级设计师”
包含资历水平：“高级产品经理”

列表大小管理

保持列表专注（理想情况下 50-200 名候选人）
为不同活动创建单独的列表
定期清理不活跃的候选人
归档旧列表以保持组织

数据质量

添加前验证联系信息
保持笔记和标签更新
删除选择退出的候选人
定期数据维护和清理

与目标的集成

列表与您的目标无缝协作：

自动填充：列表可以根据目标标准自动填充
消息定制：不同列表的不同消息
表现跟踪：将列表表现与目标进行比较
目标优化：使用列表数据改进目标

常见列表场景

初创公司招聘

对于具有多个角色的初创公司：

按部门创建列表（工程、产品、销售）
按资历水平细分
跟踪紧急性和时间线
按角色类型监控回复率

企业招聘

对于较大的公司：

按业务部门创建列表
按地点和远程偏好组织
跟踪多样性和包容性指标
按列表监控招聘时间

代理招聘

对于招聘代理：

按客户创建列表
按角色和资历组织
跟踪客户特定要求
监控安置成功率

故障排除

常见问题

列表未更新：检查您的过滤标准并刷新 出现重复项：使用重复检测功能 组织不善：检查您的命名约定和结构 参与度低：分析列表表现并优化

获取帮助

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