创建列表
列表帮助您有效地组织和管理 LinkedIn 潜在客户。本指南将向您展示如何在 Ozzi.ai 中创建、管理和优化潜在客户列表，以更好地管理管道。
什么是列表？
列表是您可以根据不同标准组织的 LinkedIn 候选人集合，例如：
- 职位角色：前端工程师、产品经理、DevOps 工程师
- 资历水平：初级、中级、高级、负责人
- 地点：北京、上海、深圳、远程候选人
- 活动状态：活跃、已联系、已回复、已面试
- 回复率：高回复者、低回复者
- 技能：React 开发者、Python 工程师、UX 设计师
创建您的第一个列表
第 1 步：访问列表部分
- 在 LinkedIn 上打开 Ozzi.ai 侧边栏
- 点击 列表 选项卡
- 点击 创建新列表
第 2 步：配置列表设置
- 命名您的列表：选择描述性名称（例如：“高级前端工程师 - 北京”）
- 添加描述：提供关于此列表目的的上下文
- 设置标准：定义此列表的过滤标准
- 选择标签：添加相关标签以更好地组织
第 3 步：将候选人添加到您的列表
有几种方法可以添加 LinkedIn 候选人：
手动添加
- 浏览 LinkedIn 个人资料
- 点击 Ozzi.ai 扩展程序图标
- 选择 添加到列表
- 选择适当的列表
从消息生成
- 为候选人生成消息
- 发送后，将他们添加到相关列表
- 跟踪他们的回复状态
列表组织策略
按角色和资历
为不同职位创建单独的列表：
工程列表：
├── 高级前端工程师
├── 中级后端工程师
├── 初级全栈开发者
└── 工程经理
产品列表：
├── 高级产品经理
├── 产品负责人
├── UX/UI 设计师
└── 产品分析师按活动或时间线
按招聘活动组织：
2024 年第一季度招聘：
├── 前端工程师 - 立即
├── 后端工程师 - 3 个月
├── 产品经理 - 6 个月
└── 设计师 - 未来
特殊项目：
├── AI/ML 工程师 - 项目 Alpha
├── DevOps 工程师 - 基础设施
└── 安全工程师 - 合规按回复状态
跟踪候选人参与度：
活跃管道：
├── 未联系
├── 已发送消息
├── 已回复 - 感兴趣
├── 已回复 - 不感兴趣
├── 已安排面试
└── 已聘用列表管理功能
标签和类别
使用标签进行交叉组织：
- 状态标签：活跃、已联系、已回复、已面试
- 质量标签：高优先级、中优先级、低优先级
- 来源标签：LinkedIn 搜索、推荐、内部、会议
- 时间标签：立即、3 个月、6 个月、未来
列表操作
对您的列表执行操作：
- 重复检测：自动识别和合并重复项
- 导出：以各种格式下载您的列表
- 归档：删除旧列表同时保留数据
列表分析
跟踪列表表现：
- 回复率：每个列表的表现如何
- 参与度指标：打开、点击和回复
- 转化率：列表到面试的转化
- 质量分数：候选人匹配质量
最佳实践
命名约定
使用清晰、一致的命名：
- 包含角色和地点：“前端开发 - 北京”
- 为时间敏感列表添加日期：“2024 年第一季度 - DevOps 工程师”
- 为活动使用前缀：“活动 A - 高级设计师”
- 包含资历水平：“高级产品经理”
列表大小管理
- 保持列表专注（理想情况下 50-200 名候选人）
- 为不同活动创建单独的列表
- 定期清理不活跃的候选人
- 归档旧列表以保持组织
数据质量
- 添加前验证联系信息
- 保持笔记和标签更新
- 删除选择退出的候选人
- 定期数据维护和清理
高级功能
高级列表功能如智能列表、层次结构和标签将在未来更新中提供。
与目标的集成
列表和目标之间的集成功能将在未来更新中提供。
常见列表场景
初创公司招聘
对于具有多个角色的初创公司：
- 按部门创建列表（工程、产品、销售）
- 按资历水平细分
- 跟踪紧急性和时间线
- 按角色类型监控回复率
企业招聘
对于较大的公司：
- 按业务部门创建列表
- 按地点和远程偏好组织
- 跟踪多样性和包容性指标
- 按列表监控招聘时间
代理招聘
对于招聘代理：
- 按客户创建列表
- 按角色和资历组织
- 跟踪客户特定要求
- 监控安置成功率
故障排除
常见问题
列表未更新：检查您的过滤标准并刷新 出现重复项：使用重复检测功能 组织不善：检查您的命名约定和结构 参与度低：分析列表表现并优化
获取帮助
- 查看将个人资料添加到列表指南
- 查看列表管理
- 联系支持获取技术问题帮助
下一步是什么？
- 了解将个人资料添加到列表
- 探索列表管理
- 掌握创建目标
- 查看目标模板