CV Analyzer verwenden

Als LinkedIn-Tech-Recruiter folgen Sie diesen Schritten, um Lebensläufe gegen Ihre Tech-Stellen zu analysieren und Ihren Talent-Pipeline effizienter aufzubauen.

Auf CV Analyzer zugreifen

1. Melden Sie sich bei app.ozzi.ai an - Ihrem Hub für KI-gestütztes Tech-Recruiting.

2. Navigieren Sie zu /cv-analyzer/, um Ihre aktiven Tech-Positionen anzuzeigen.

3. Wählen Sie eine Tech-Stellenöffnung aus, die Sie zu /cv-analyzer/[position-id] für diese Rolle führt.

4. Überprüfen Sie vorherige Analysen für diese Position mit “Mehr laden” für Ihre Tech-Kandidaten-Historie.

Hochladen und Analysieren von Lebensläufen

1. Ziehen Sie Lebensläufe aus Ihrem Tech-Talent-Pool per Drag-and-Drop oder wählen Sie sie aus.

2. Lebensläufe werden sequentiell verarbeitet, ideal für die Stapelüberprüfung von Tech-Kandidaten.

3. Für jeden Lebenslauf:

   • Analysiert Inhalt auf Tech-Fähigkeiten und Erfahrung.
   • Reichert mit LinkedIn-Daten an, falls URL vorhanden.
   • Bewertet basierend auf Ihren Tech-Positionsanforderungen.
   • Zieht 10 Credits nur bei erfolgreicher Analyse ab.

4. Sehen Sie Echtzeit-Ergebnisse, um Top-Tech-Talente schnell zu identifizieren.

UI-Elemente für Recruiter

• Fortschrittsanzeige: Verfolgen Sie den Status beim Aufbau Ihrer Tech-Kandidaten-Pipeline.

• Ergebniszeile: Zeigt Kandidatendetails optimiert für Tech-Recruiting, inklusive Fähigkeitsübereinstimmung und Erfahrungspassung.

Tipps für Tech-Recruiter

• Überprüfen Sie Credits vor der Analyse großer Stapel von Tech-Lebensläufen.
• Verarbeiten Sie mehrere Dateien, um Tech-Talent-Pools effizient zu screenen.
• Beachten Sie 15MB maximale Größe für detaillierte Tech-Lebensläufe.

Was kommt als Nächstes?

• Ergebnisse verstehen zur Bewertung von Tech-Kandidaten-Passungen
• Fehlerbehebung für gängige Tech-Recruiting-Probleme